在她愣着出神的時候,身旁的經理出聲問:“在想什麼?”宋元轉頭,他已經睜開眼睛看着她。他是一個平凡的人,做一些不平凡的事情,在這個平凡的世界裡,他闖出了一個不平凡不協調的人生。宋元回笑:“沒什麼。”他轉頭看着窗外:“這次的項目很重要。”之後又轉回腦袋看着她“不能出現一點差錯。”他的每一個項目都是幾百萬,甚至上千萬。對于一個平凡人來說,這個數目隻是在字面上不是在嘴邊。在他的嘴邊都是時常挂着這些數字,他是一個普通人卻占據了大多數人不能觸及的事。宋元點點頭,沒有說話。“聽說你是南方人?”宋元眨了眨眼睛:“是的。”經理嗯了一下,“南方的天氣比較暖和,有些人未必受得了北方的天氣,特别是北京。”宋元說:“是的,不過我在這裡已經五年了。”最初的時候,她的确受不了這裡的天氣,霧霾很大,空氣不好,氣溫又低。讓從小在暖和地區長大的宋元鬧得夠嗆,病了很多次才能适應,漸漸地她也就習慣了。經理扭了扭僵硬的脖子說:“我記得你的簡曆,之前你一直是文職的工作。”“對。”她不好意思地笑,“可是我做得不好。”經理看着她,沉默了一下:“所以才選擇業務?”“也不是。隻是覺得想要嘗試一下,說不定會合适我。”她撓了撓手指,“可是事實證明,這個我也做得不好。”經理并沒有對她進行評價。這半年來的工作,她還是有自知之明的。她的工作能力不高,在很多事情實在做得不好,還經常容易出錯,一點小事需要重複多次之後才能做好。“那你現在後悔選擇這個嗎?”宋元低着頭笑:“還好吧。”這三個字很中肯,但是更偏向與否定的那一方。其實她真的想過要放棄,各種各樣的沖擊讓她難以接受這條道路。如果再加上行業中的競争、同事中的你争我奪,她真的消化不下這些。每天都要花費更多的力氣和腦力去争取,這樣生活,何必呢。經理也沒有說什麼。他是過來人,宋元的心思或許他很清楚。話題就到這裡結束了。經理不是一個話多的人,也不是一個願意與人談話家常的人。即使是這樣,有些事情他心知肚明。出差很順利。一個人的能力到底有多強,宋元想那一定是無限的,就像宇宙一樣。不過這種情況興許是針對像經理那樣的人。她這樣的……是有限的,而且還非常有限。宋元對自己的評價不高,進入這個崗位之後,她才發現自己的那種想象不過是天馬行空。職場更是這樣,遇到很多的人,這些人有不同的性格和野心,為了“配合”他們的野心,這個社會就會随着他們的想法而逐漸扭轉。公司是一個将近二百人的企業,說大不大,說小不小,這裡的“能人”很多,競争可想而知。隻有不斷的上前不斷的努力才能一直突出,才能讓人看到,才能不會被淹沒。勢利就像一個染缸,隻要進入這個染缸裡就會被染色,紅的黃的藍的,五顔六色五彩缤紛。公司位于商業街道的中央,二十五樓。上班需要排隊上電梯,如果不想遲到那就比上班時間早半個小時。宋元之前并未有這樣的體驗,前公司的同事很是羨慕位于這個高樓辦公的人,現在在宋元看來,這是一種苦楚才是。宋元在上一年國慶時去過雲南麗江,麗江給她的感受是安逸。當一個人去過一些地方感受一些風土人情之後就會對比,想着自己到底适合哪一種生活節奏。年輕人在該在的年紀做該做的事兒,無可厚非地是生活不會那麼輕易改變。周一上班,宋元來到辦公室的時候,已經有些零散的同事到了。有些人已經吃了早餐,拿着一杯咖啡走進大門。他們說說笑笑打招呼,然後坐到座位上開始忙碌一天的工作。宋元望着他們,他們可以輕而易舉地融入這個集體,仿佛這裡為他們而生。經理的位置是在她位置的後面,隔着透明的玻璃。宋元坐到位置上,打開電腦,桌面上的植物焉下去了。她怔怔地看着它出神,幾秒鐘之後,她才站起身來,去給它添加水分和營養液。弄好之後,整個大辦公室幾乎坐滿了人,大家已經陸續到達辦公室,他們千篇一律的工作步調,每天應對的工作幾乎一樣,那些焦頭爛額的事情都堆積到了經理這個崗位上。這讓宋元對經理有些同情,不過這也是難免的,經理之所以為經理,他的應對能力和處事能力就必須不凡,如果遇到事情就手忙腳亂,那就難免落人口舌。做到某個位置,就必須有這個位置的資格。“小宋,經理今天來上班嗎?”一個八卦女同事跑過來問她。名義上,宋元是業務,實則是經理的助理。宋元回頭看了一眼透明玻璃的辦公室,已經到了上班時間,裡面還沒有人,經理沒有來。宋元搖頭:“我不知道,他沒有說不來,也沒有說來。”八卦女同事努努嘴:“他不來簽字,我怎麼出貨呢。”宋元聽到她抱怨的語氣,沒有說話。随後,八卦女同事又小聲問:“小宋,上次你和經理出差怎麼樣了?聽說談得還不錯?”聽說?聽誰說?她還是經理?這是要套話的意思麼?哎,宋元有些無奈,掂量了一會後說:“經理說,這是一個好的項目。”當然,這是經理的原話,她沒有瞎掰。至于其中的意思,讓他們自己猜測去吧。八卦女同事還是不死心:“這麼說,真的談下來了?好像是兩千萬的項目吧?經理說有讓誰去跟嗎?”宋元看着電腦屏幕,恍惚明白,後面的這句話才是重點吧。經理的項目一直很大,有時候他無暇分身時,他會把自己本身的一些大項目讓給底下的人去跟進。這樣的事情也出現過好幾次,分派到手的同事幾乎可以超額完成年度任務。宋元擡起頭來看着前方,望見幾個人也正在看着她,她的心裡有些反感。随後淡淡道:“這個我就不清楚了。”八卦女同事還想說什麼的時候,正好看到經理從拐角處出現,她連忙晃身離開了。宋元看着此刻的經理,她根本分不清這樣的經理到底是好還是不好,有時候他在衆人面前是閃閃發光的香饽饽,有時候也是被人嫌棄而埋怨的對象。宋元不知道這樣的職場氛圍是否可喜或是可悲?隻是她瞬間覺得這樣的經理,身邊帶有這樣的一幫人是他的悲哀。宋元進入公司半年,也了解過上一年的銷售額。上一年,經理一個人的營業額達到整個部門的二分之一,也就是說他一個人頂得住了一個部門。宋元的腦海中就會有很多個想法,第一,是部門的職員不上進不思進取而造成這樣的落差麼?第二,如果不是職員問題,那麼是經理的能力很大,讓他達到以一抵十的強大趨勢麼?第三,經理會把一下大項目分出去,那麼意味着他的業績會少一下,職員會多一些。可如今還是會造成這個鮮明落差,是經理還是職員?第四,還是說,這個職場中就像一個三角階梯,三個階段:底下的大衆,中間的精英,上面的精銳,這彼此之間都是隔有一條橫線,想跨越這條橫線,幾乎是不可能?當然,宋元的想法隻是腦袋在空閑的時候想象出來的,人心到底如何,她并不想去評價。當别人發現有人侵占了他們的土地時,不管是奴隸還是士兵都毫無顧忌的驅逐和打殺。有些人的戒備非常強,不允許任何人接觸自己的領地。這個問題,她也明确感受到了。同部門有一個同事,姓歐,大家都稱呼為歐姐。她是公司的老人,也有一個響亮的名稱叫“銷售一姐”。她所做的業務也是大項目,雖然不能與經理相匹敵,但排名的話,她估計可以跟在經理後面。隻不過她花費在家庭上的時間比在工作的時間更多,如果她可以分配得更好的話,或許她的業績會更好。
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