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早在和冰山确認合作之前，太平就打算要建立屬于自己的分析部門，從那時起就開始找人了。

要建立一支新的團隊，最快速有效的，就是挖走業内楚翹收為己有，或者幹脆直接買下一間資質良好的分析咨詢公司。

和冰山确定合作後，林倚山把他看中的幾間公司的資料和一些有意挖走的人才的簡曆給了韋嘉珩和李唯安，經過商議，他們最終買下了一間叫“精衛”的小公司，把這公司幾乎全部的人員打包過來。

精衛是個開張不到兩年的信息咨詢公司，之前隻做過一些網絡宣傳和公關的業務。

除了拿了一大筆錢走人的兩個創始人，現在還剩下十五個人，包括十個程序員，兩個财務，一個前台小妹，一個什麼事都管一點但是什麼事都不精通的“統籌員”，還有一個打掃阿姨。

這些人被全員打包過來後，一邊給手上還沒結束的幾項案子收尾，一邊惴惴不安地等着新老闆的發落。

李唯安和韋嘉珩願意給太平影業51的股權，不僅是因為太平影業财大氣粗，擁有人脈，也因為林倚山、章秀鐘掌握着太平投資的決定權。這樣，冰山子公司目前隻有四個大股東，所有事項都由他們四個人商量決定。

在b市，李唯安代表了韋嘉珩，全權處理所有的事情。

攤子剛支起來，事無巨細她都要過問。

她來b市第二天就和精衛的人開了個見面會，先安撫他們一番，宣傳了一下冰山在美國的母公司的業界地位，公司的優厚待遇，不僅和太平投資有同等的薪酬和福利，每年還有額外的十四天帶薪假期。

接着，李唯安強調，雖然太平投資入股冰山，但冰山也入股了太平投資。林倚山、章秀鐘兩人并不參與冰山的管理和決策，兩家是戰略夥伴關系。

此外，冰山很快會有自己的人事部門，新年之後會招聘更多的員工。

這等于告訴新員工們，盡管是太平投資出面買下了精衛，但是真正的新老闆是李唯安和韋嘉珩。

會議結尾，李唯安請韋嘉珩和大家進行了短暫的視頻互動。

安撫好這些人，李唯安接着緊鑼密鼓面試林倚山四處挖角招徕的那些人。其實她更傾向于招些沒什麼經驗的新人，讓他們擔任最基礎的工作。誰敢保證這些被招徕的“能人”中沒有商業間諜？

她先安排了一場集體考試，讓精衛來的那十個程序員也參加了，題目是一個數學建模，題目本身并沒太大難度。

考試結束，她找出表現極出色或是出乎意料糟糕的單獨面試。

之後，李唯安辭退了從精衛來的三個程序員，簽下了幾個新人。

被辭退那三人之前一直是技術骨幹和實際上的團隊管理者，有些權威。李唯安要重組班底，手下隻有一個rosie靠得住，最不需要的就是這種二把手。

至于林倚山招徕來的那些人，表現最出色那幾個，她也沒選。這些人要是繼續留在他們目前的公司，再熬一兩年也能有很好的發展，為什麼跳到冰山這家新開設的公司？就為了猛漲了一截的工資麼？那冰山是不是他們的另一個跳闆？

她最後選定的程序員一共有十七個。這十七個人被分成三組，她根據這些人在兩輪面試中的表現安排他們的職責，是單純寫代碼，還是搞數據挖掘做分析，誰能擔任tealeader，誰更适合承擔更多的單獨工作。

那三個被辭退的程序員走的時候，保潔阿姨覺得下一個要被踢走的就是自己了，她隻有初中文化水平，沒經過任何職業訓練，當初能進精衛隻是因為她是創始人之一拐了幾道彎的親戚。公司搬到太平大廈後，她就一直尴尬着，因為太平一直有專業的保潔公司。

不過，rosie親自跟她說，讓她安心工作，冰山是講究人情味的，她不僅不會被辭退，還會有和其他員工一樣的待遇。

保潔阿姨是誰？她的工作不重要，可是她有整個公司所有房間鑰匙，連李唯安的辦公室她都可以進，還是她下班的時候進，這樣的人怎麼能用林倚山安排的？

紛紛亂亂過了一個月，馬上要一月底了，新公司在幾天前才完成所有的注冊手續，rosie的工作簽證還沒拿到，李唯安自己還要再去辦一系列的證：暫住證、就業證、居留許可證……

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