安格斯作為十幾家分公司的主管,付出的心血和努力是巨大的,時照曾經作為安格斯的助手,跟着安格斯從早忙到晚,他看着安格斯一個人處理十幾家的事務,有什麼困難都會一一克服,可以說,時照對安格斯的信賴感,從那時就已經建立了起來。wgo總公司會定時向分公司招收優秀員工,相比遙不可及的創始人,和普通員工們一起工作,見識過安格斯能力的人,信任誰真是一目了然。手裡有人,心裡不慌。當安格斯的指令能得到良好的實施後,老派勢力和新銳派勢力的局勢就扭轉了過來。當初是安格斯執行方案難,現在輪到尤金不好安排,為了&ldo;公平&rdo;,如今他們兩人有什麼方案,都要一起通過會議讨論了。于是才有今天,安格斯會議中途退出,尤金仍然等人一起開會的情況。雖然尤金&iddot;瓦爾特表面上對安格斯中途離開沒有表示不滿,但尤金的支持者們,那些公司的&ldo;老人們&rdo;就沒那麼寬宏大量了。他們從安格斯說明方案起,就開始挑毛病,即便是些不痛不癢、全部能夠駁斥的問題,一直在耳邊嗡嗡作響,也是很煩人的。當時照看到安格斯眉目攏起,嘴角下撇時,他知道,安格斯的耐心被消磨光了。果不其然,在某一個嘀嘀咕咕說不出正經問題的經理人話音落下後,安格斯輕嗤一聲,揚聲道:&ldo;看來想要聽到什麼建設性的意見是我多慮了,既然大家沒有想法,那方案就這麼定了。&rdo;&ldo;定了??&rdo;那名經理人登時不樂意道:&ldo;什麼時候定了,我們還沒同意!&rdo;安格斯無視了那名經理人,直接道:&ldo;那麼舉手表決吧。&rdo;會議桌對面的喬治&iddot;裡維拉kid慈善晚宴,是由私人籌備的為有先天性疾病兒童籌集善款的慈善活動,參與晚宴的有企業家、明星和各大媒體,在晚宴上,會進行一些拍賣活動,通過拍賣籌得的費用将全部用于慈善事業。因晚宴影響廣泛,具有公信力的基金會會在活動結束後将款項一筆筆公示于衆,款項的調撥及使用全程透明化,确保疾病兒童能收到這些善款。
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