這樣的下屬是最讓領導省心的,如果沒有祝嬰這檔子事,主策也不會想去找尤佳的麻煩。現在尤佳強硬起來,将話撂在這裡,主策還能說什麼呢,他反而還得放軟了語氣安慰道:“既然你跟祝嬰合不來,那我就另外挑人教她,你不要有什麼心理壓力,我也知道這件事難為你了,這段時間你也辛苦了。”既然領導讓步,尤佳見好就收:“謝謝頭兒的理解。”主策說到做到,當天就給祝嬰換了個師傅帶,考慮到這次發生的事情,他特意換了個男性策劃,希望男女搭配,幹活不累。大家都聽說了尤佳跟新人鬧出來的矛盾,心下大都偏向尤佳那邊,見自己不需要帶這個難纏的新人,紛紛都慶幸不已,一邊打賭祝嬰的新師傅究竟是會跟她相處融洽,還是最後和尤佳一樣受不了她。不過打賭的結果還沒出來,遊戲部總監就找上了主策。it行業在中國還屬于新興行業,基本上都是年輕人,年紀再大也不會超過四十五。總監是大老闆從外面高薪挖過來的,三十多歲就已經坐上總監的位置,能力當然是毋庸置疑的,飛龍的遊戲部現在在他的整合管理下,已經呈現出蒸蒸日上的趨勢,大家都知道總監深受老闆看重,輕易不敢得罪。不過有能力不代表大公無私,像這次總監把祝嬰安排進自己部門的事情,主策就有些不滿,但面上卻不好表露出來,當總監問到祝嬰的近況時,他還要笑着道:“祝嬰人挺聰明的,又好學,進展很快,估計過不了多久就可以單獨負責項目了。”總監:“她沒給你添麻煩吧?”主策忙道:“沒有,祝嬰待人處事都挺得體的。”他本以為總監隻是例行詢問幾句,誰知道對方還有下文:“我聽說祝嬰被部門裡的老同事排擠了?”主策劃微微一愣,反應很快:“沒有的事,大家對祝嬰都挺和善的。”總監:“那之前那個尤佳是怎麼回事?”主策明白了,肯定是祝嬰在總監面前說了什麼,心裡暗罵祝嬰屁大點事也鬧到總監面前,但他不知道祝嬰跟總監的關系到底到了什麼程度,隻能斟酌着措辭道:“其實不是什麼大事,新人剛到公司,肯定會有磨合期的,我已經批評過尤佳了,也給祝嬰換了個師傅帶了。”主策避重就輕的回答顯然不能讓總監滿意:“那個尤佳是從客服升上來的?”主策:“對,她以前在尚方當了四年客服,後來跳到了這邊。”總監:“我聽到一些風聲,說那個尤佳在尚方就不太合群,最後還是迫不得已才走的,這樣的人就算能力再強,性格也是有些問題的,更别說以前還是當客服的,本來就缺乏作為策劃的專業素養,還得多磨練一下,以後新人進公司就不用讓她帶了。”這個時候,總監辦公室的玻璃門被敲了敲,兩人擡頭一看,大老闆站在外頭,對着他們笑了笑,一邊推門進來。“我不會打擾到你們吧?”王越道。“王總說笑了!”兩人連忙站起來,總監原本繃着的臉上揚起笑容。随着公司規模的擴大,很多部門的管理細節,王越都漸漸放手,很少再事必躬親,這反而使得他在跟下屬距離拉遠的同時,權威性也在加重,比如說主策是在公司擴大之後才跳槽過來的,此時看到大老闆親臨,就有種忐忑感。總監倒還好一些,但也隻是好一些而已。“王總這是……?”“沒事,你們不用管我,繼續說你們的。”王越卻擺擺手,作出一副不打擾他們說話的架勢。總監見狀,隻好轉過頭詢問主策所在部門的遊戲研發進程,兩人聊了一會兒,最後總監道:“公司内的各部門互相關聯,經常都要合作,彼此卻缺少了解,導緻經常會出現溝通上的問題。這樣吧,就從策劃和客服開始,你們這個部門調派一個策劃到客服部去交流學習,為期一個月。”總監沒有明确定下人選,但主策知道總監這是鐵了心要給尤佳一個教訓了,說是交流學習,其實就是坐一個月的冷闆凳,别人一看尤佳被這麼安排,肯定就知道她是得罪上頭的領導了,以後在面對祝嬰時,就會吸取尤佳的前車之鑒。主策沒有打算為了這個得罪總監,心想尤佳手頭的工作多,大不了讓她當作換個地點辦公,這樣就一舉兩得了,于是就點頭答應下來。坐在旁邊默不吭聲的王越卻忽然開口問主策:“你打算派誰過去客服學習,心裡有人選了嗎?”主策受寵若驚,還沒等他想好答案,又聽見王越說:“尤佳原來就是客服出身的,我覺得她肯定是不用去的了,你覺得呢?”總監馬上問:“王總你認識尤佳?”王越笑道:“認識啊,怎麼不認識?她是我哥們的女朋友,也算是我半個嫂子了,隻是她這人低調,平時在公司也不喜歡顯擺,所以你們都不知道吧。”主策先是一驚,随後又下意識地看了總監一眼,心裡有點幸災樂禍。總監的臉色微微一變,勉強扯出笑容:“原來是這樣啊!”主策忙道:“尤佳真是太低調謙遜了,我都不知道她跟王總認識,不過她的工作能力很強,我們部門很多工作都離不開她呢!”王越點點頭:“對啊,尤佳是挺優秀的,她上次寫的世界觀我也看了,非常出彩,難怪是出版過小說的人,《山河歲月》這部電視劇你們知道吧,那同名小說就是她寫的,據說連導演都很滿意,覺得尤佳寫出了那部戲的神韻呢!”如果這些話能化為實質的話,主策覺得自己現在已經可以看見總監膝蓋上中了無數支箭了。可以肯定的是,從今天起,總監非但不敢去找尤佳的麻煩,估計也不會替祝嬰出頭了。王越從總監辦公室離開,轉頭就打了個電話,對着接電話那頭的人說了一通,然後道:“這下你總該放心了吧?”柏澤聽了王越的轉述,不由冷哼,越發不喜歡那個總監,但公司是王越在管理,他也不能幹涉太多,隻道:“我不在,你幫我多看着尤佳,别讓人欺負了她。”王越就呵呵了兩聲:“你放心吧,沒人能欺負她,今天就是沒有我,她也不會怎麼樣。總監再不喜歡她,也隻能把她弄到客服去坐一個月的冷闆凳,而且我看尤佳的主策還是挺清醒的,現在尤佳在部門裡承擔了不少工作,他們主策不至于蠢到為了一個新人自斷臂膀的,沒有我這一出的話,他充其量就是陽奉陰違,對總監面子上有個交代。”柏澤聞言總算稍稍放心,可依舊不太滿意,在他看來,尤佳已經被歸為“自己人”的範疇,就連那一丁點委屈都是不應該受的。王越:“你還沒跟尤佳表白嗎?”柏澤語焉不詳:“唔……沒有合适的機會。”王越:“我聽說,今天有人給尤佳送花了。”柏澤:“誰?”王越:“不知道啊,我今天有事出門的時候正好看見快遞拿着花上門,我好奇就順便問了一下,看來不是你送的了?”柏澤:“……”王越啧啧兩聲:“我真為你發愁啊!”柏澤危機感倍增。☆、祝嬰的事情過後,尤佳能夠感覺主策劃對她的态度發生了變化。最明顯的就是主策劃在與她說話的時候,結尾總會不自覺帶上“你覺得如何”諸如此類的詢問語,變得格外尊重人。換了從前,領導跟下屬說話,什麼時候需要征詢下屬的意見了?尤佳猜測可能是柏澤讓王越做了什麼,但她并沒有去問,該她完成的工作依舊會努力去完成,現在她手頭的工作隻會更多,不會更少,許多同事甯願通過尤佳去完成美術資源的提交,也不願意直接去找美術同事溝通,這使得尤佳在部門裡的作用越發舉足輕重,就算沒有王越的插手,主策也不能對尤佳怎樣,有能力的人永遠都是最吃香的。過了沒多久,部門内明确職責劃分,尤佳被提拔為文案組的組長,手底下也有了幾個小兵。雖然這其中多半都是尤佳自己努力得來的,但仔細想想,飛龍成立的時間不長,這個部門也是中途組成的,同事們來自其它部門或其它公司,所以尤佳即使升職,也沒有人提出異議。若是在尚方那種已經有一些年頭的大公司裡,論資排輩的現象更加嚴重,尤佳想升職肯定就沒有那麼容易了,而如果她依舊待在尚方,現在可能仍然是一個小小的客服工作人員。人永遠都不知道未來等着自己的是什麼,但無論如何總要踏出那一步。而祝嬰,她最後也沒能通過試用期,因為兩個多月過去,她學了許多東西,好像都懂,卻又什麼都做不出個樣子來,主策原本想着對方有總監當靠山,捏着鼻子就當養個閑人了,結果祝嬰得罪了尤佳,前者的靠山是總監,後者的靠山卻是大老闆。雖然大老闆和尤佳都沒有追究的意思,不過總監卻知趣得很,他向主策要去祝嬰的表現記錄,然後主動就把人給炒了。至于祝嬰的去向是什麼,那已經不是尤佳需要關心的事情了,也許祝嬰不會改行,隻是跑到别的遊戲公司,山不轉水轉,以後還有見面的機會,也許她直接改行,那從此就山高水長,後會無期了,之所以有這個結局,完全是祝嬰在為自己的行為買單,與人無尤。而在職場上,像祝嬰這種人從來就隻多不少,如果個個都要放在心上,那隻會自尋煩惱,更何況這個結局。
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