書本網>關注内心平靜沒想争名奪利 > 第9章 心境變了外界也變了不是風在動也不是幡在動（第1頁）
第9章 心境變了外界也變了不是風在動也不是幡在動（第1頁）
穆青從父母那兒回來一周左右，工廠公布了第二榜分房結果，公示時間十天。
這一榜是終極榜，除非有人提出理由充分的異議，能被分房領導小組采納，否則原則上不會再有變化。
這一榜公布結果，基本與第一榜沒太大區别，隻是新增兩套住房，其中一套就是穆青的。
很多人覺得穆青不簡單，可以在第一榜沒有的情況下，逆勢翻盤。
包括杜軍都專門問他是怎麼做到的，是否給領導們送禮了？穆青否認送禮，隻說運氣而已。
穆青拿到分房鑰匙後不久，梁亞靜來生産部報到。
王鐵專門召集大家開會，跟大家講：“梁亞靜任後道工序主管副經理，之後還會再調來一個人員配合梁經理。”
杜軍不明所以，疑惑地看看穆青，穆青隻裝作沒看見。
王鐵繼續講：“穆青任生産部副經理，主管生産計劃，包括前後道工序計劃以及花紙采購計劃。”
“短期重點配合、幫助梁經理盡快熟悉業務，梁經理進入角色後，穆經理工作重點才能放到生産計劃上。”
這次會議後，梁亞靜和穆青全身心投入後道工序。穆青原來隻一個人，每天忙不完的事情，現在兩個人輕松很多。
梁亞靜以前覺得虧欠穆青，現在很多事情又要請教他，姿态放得很低。
他跟穆青講：“你把我當成小徒弟，需要跑腿的事全交給我。我一件小事一件小事地跑，很快就能熟悉并掌握起來。”
“如果你不好意思吩咐我，我也不知道幹什麼，是害我！幾個月後，我還不行，王鐵肯定罵我！”
穆青從進廠就跟梁亞靜打交道，知道他的為人。雖然大自己十幾歲，但兩人一直兄弟相稱。
也就沒多想，隻拿梁亞靜當大哥，把自己知道的東西盡數告訴他。
從訂單分解，到貼烤花、包裝安排，每一步細節都跟梁亞靜講的清清楚楚。
建議他把每天調度會上的東西都記下來，然後逐一落實。
穆青把自己當初做的統計表也交給梁亞靜。
這個統計表，穆青每天都會根據車間最新完成數據進行更新。
訂單雖繁雜，但每一張訂單，穆青都能說出截止當下的生産進度情況，這一點讓梁亞靜非常佩服。
這時的穆青，基本不再有那種無奈的感覺，更多體會到周圍的友善。
能被别人需要是一種幸福，即使這種需要，最開始并不是出于對自己的認可，穆青也覺得挺難得，這讓他感覺整個世界對自己是接受的，而非邊緣人。
周圍環境，除了父親跟以前狀态不一樣，工作、生活環境好像都跟以前不同。
不知道是心随境遷，還是境由心生，内心除了“無奈”的減退，穆青還能體會到自身能量的聚集，甚至覺的這時不論幹什麼都能幹成。
這種自信，讓穆青更願意無私回饋周邊的友善，而不是被逼無奈。
他仍然沒想過能從中得到什麼，更沒想過是否被利用。
隻是希望按王鐵意願完成生産部布局，他很清楚自己在這個布局中的作用。
除了幫助配合梁亞靜，穆青很多工作精力都在研究生産計劃，大部分業餘時間就是在讀書，系統閱讀矽酸鹽專業書籍。
這些書籍使穆青逐漸打開眼界，内心反而更加趨于平靜。
每當穆青回憶起這段經曆，覺得這時應該是自己人生轉折點。
也有人說，因為這時的穆青站隊正确，才會有後來的發展。穆青不否認這種說法，但更看重的是心态變化。
大概三個月後，梁亞靜告訴穆青：“我覺得應該差不多了。除了排産計劃需要你做，日常生産安排以及調度方面的工作，我覺得可以以我為主。”
穆青也沒客氣：“那就交給你了，你每天主持調度會。記着跟蹤每一張單的生産進度就好，主要目的，按期交貨、生産均衡。”
梁亞靜和穆青專門跟王鐵彙報，但王鐵要求穆青，必須再跟蹤梁亞靜一段時間，同時告訴他們，給梁亞靜配備的那個人馬上也會到崗。
沒幾天，這個人來生産部報到，沒想到竟然是張建林。
張建林一直都在質檢部主管後道工序，對後道工序非常了解，現在是中級主任科員。穆青和杜軍見是張建林，既高興又疑惑。
辦公室隻剩他們三人時，杜軍拉着張建林問：“你在質檢部幹的好好的，怎麼調來生産部了？”
張建林無奈地搖搖頭：“客戶要求的，BBAD你們知道吧？”
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