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第81章 新年新目标(第2頁)

沒辦法,之前補習請老師、買家具家電,李漁手裡現在的流動資金就萬多,不過想到她媽昨天給的o萬,李漁一咬牙又轉了萬進去。

這樣湊夠了錢,挂了oo手東元财富。

對于湊整這個事情,李漁有點強迫症。

今天東元财富低開,開盤價才元,李漁成交價元。

陳思南今天來得挺晚,到公司都十點半了,他上樓前先到了李漁辦公室,叫她十分鐘後上樓開會。

現在南泰辦公室還有些軟件設施沒跟上,比如公司内線電話都還沒鋪上。李漁看着陳思南的背影想,看來是時候把内線電話裝上了。老讓總經理上門叫人多不好。

開會的時候就李漁和羅遠揚、陳思南三個人。

陳思南直接做了工作安排:預計一月日開股東會,李漁做準備工作以及和和升之本對接。

羅遠揚的新産品要在股東會召開前測試完并且運行。

然後又給李漁安排了一堆工作:比如公司架構調整、人員優化、薪酬調整以及新品布會的準備,這些都由李漁來主導。要在股東會召開前起草文件、修改,股東會過會後就能執行。

時間還挺緊。

不過好在李漁早就不是一個光杆司令了,所以李漁下樓立刻就給自己部門開會,能分出去的工作都分出去,不能分的部分才留着自己做。

像開會場地、會議準備、制度修改這些都分到了行政專員手上,薪酬調整和人員優化則是被人事專員接手。

分出去大半,李漁總算感覺輕松多了。

想起内線電話的事情,李漁又安排了行政專員走流程申請,一連串的工作安排下來,部門裡的衆人都像霜打的茄子一樣,蔫了。

“大家辛苦一下,把工作做好!告訴大家一個好消息,我已經在做年度的年終獎金方案了,放心,大家的辛苦都是有回報的!”李漁開始畫餅了,不過也是實話,她的确已經在籌備年終考核的事情了。

“李部,我們的年終獎能有多少?”行政a好奇地問。

“放心吧!我們部門在o年的工作成績還是很明顯的,年終獎金肯定不少。”

“不少是多少?”

“隻會比去年多,其餘過段時間就知道了!”

“哇!那就好那就好!我親愛的人事同事,請你們考核得時候多多考慮我們打工人的艱辛呀!”

看着手下這樣子,李漁就覺得好笑。

“好了好了!都回去做事情吧!越是臨近考核,越要把工作做好,可不能被别的部門抓到把柄,到時候我想給你高倍率都不行!”

“收來!我們馬上回去!”

終于辦公室裡清淨了。

不過李漁也是做過那麼多年基層員工的人,對于員工的心态還是比較了解的。給的錢多,事情自然就辦得好。但是又不能一味地放任,得又立規矩又給甜棗。不過她是事先把規矩立好,不是臨時給巴掌那種方式。

李漁這個領導事不多,脾氣也不怪,也不喜歡折磨手底下的人,隻要工作做好了,管理上都比較人性化,其餘該有的李漁也都給手底下人争取,所以整個部門内部工作氣氛非常融洽。

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