“我首先感謝牟書記對我的信任,對于您說的這些我完全同意,我們确實應該在改善民生上多下力氣了。
隻要有您和黃縣長的支持,我想我一定能将這個工作做好。但是我也想提一點要求,就是在工作規劃和人事任免方面,要給我足夠的權力。
再就是如果需要财政支持,也希望牟書記能酌情多加考慮。”丁家寶很高興地接受了這個新的職務。
“這個沒問題,隻要是合理的,縣财政能夠負擔得起的,就一定大力支持。”牟建東看得出,丁家寶毫無做作,而且信心十足。
“有您這句話,我就放心了。”丁家寶說完就知道,是自己該離開的時候了。
“個人問題也要趕快解決,歲數也不小了。”在丁家寶将要走時,牟書記微笑着說了一句。
桃園縣的衛生局,以前是一正四副,總共五個局長。
現在隻有兩個副局長,都在四十歲上下,都是很資深的副科級幹部,分管着幾個不同的科室。
總共有十六個科室,有的科有一個副科級的科長,有的科就是一個股長級的負責。
公務員編制的工作人員,加起來有八十多人。全縣歸衛生局管理的行政事業單位,人員加起來就有兩千多人。
這還不包括各個下屬單位都有的那些合同工,如果都加上,最少也得三千五百人以上。
所以衛生局局長,這可是一個實實在在的實權職位。
上任局長也是将要退休前,被臨時提上來的。從他上任的第一天開始,大家就覺得這就是個打醬油的局長。
以前有人猜測下一個局長是曹綠萍,畢竟這個局隻有這麼兩個正科級,可是曹綠萍很快就被調到了下面鄉鎮。
于是有好多人就開始,通過各種途徑想要争取這個職位,但是都被牟書記給否決了。
丁家寶這個隻有二十六歲的年輕人,一下子變成這樣一個大行局的領導,着實讓人各種羨慕嫉妒恨。
但是沒辦法,人家是自帶光環的,有人提拔,這個誰也比不了。
按照以前的編制,衛生局的五個局長,兩個正科級,三個副科級。
但是牟書記一直強調要精兵簡政,再加上經過這将近一年的變動,現在隻留兩個副局長。
負責綜合事務管理、醫療政策、下屬單位行政管理,等方面的副局長叫張文軍,今年四十二歲,曾經也是局長的熱門候選人之一。
另一個負責計生、健康、醫藥、紅十字會等的副局長,叫李思鵬,今年三十八歲,看起來比較深沉,總是一副不苟言笑的表情。
丁家寶上任的第一天,就在衛生局的大禮堂内,發表了熱情洋溢的任職講話。
各科室的正副主任級别的人,還有各醫院的院長、副院長,鄉鎮衛生院的領導,以及屬于醫療衛生系統管理的,各事業單位主要領導都來參加。
看着下面坐着五六十個各種年齡段的下屬,丁家寶也沒像原來那樣的局促,他已經開始逐漸掌握作為一個領導必須具備的能力。
丁家寶主要強調了幾點,第一就是,要加大醫療衛生和食品安全的整頓治理力度,維護人民群衆的健康和食品安全。
第二就是,嚴格規範醫療秩序,淨化醫療市場,為廣大群衆提供良好的醫療環境。
第三就是,主抓醫德醫風建設,打造一支醫務精高素質的醫療衛生隊伍。
如果誰在這幾項工作中犯了錯誤,那就别怪我不客氣,該處理的堅決不會手軟。
現在的丁家寶經過一年官場的錘煉,也開始不再那麼直白,布置工作時也不再那麼簡單明了。
開始用起了必要的官腔,也就是每個工作隻說半句話,剩下的半句就要下面的人去猜。
原來在他看來,都是雲山霧罩,毫無重點的講話内容,也開始被經常挂在了自己嘴邊。
這也是從牟建東那裡學來的,以前覺得為什麼領導不直接吩咐怎麼做呢。
現在完全明白了,領導就不能把話說的太死。因為萬一按照你說的出了問題,人家可以說是按照你說的做的,這個責任就是你的。
但是如果隻說半句話,事情沒有達到預期,那犯錯誤的就必定是做事的這個人。
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