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第24章 憐憫與憂慮(第1頁)

人人痛恨特權,卻人人渴望成為特權階層。

這就是最現實的問題。

因此,他急于展現自我,借機積累聲望,擴大影響力,力求步步高升。

唯有實實在在做事,積極表現,将自己的名聲傳播出去,

才能使他在社會上擁有足夠的地位,并在未來可能遇到的各種風浪中,不受影響,更好地生存和展。

“工,好消息,大好消息!”

“剛才我在報刊亭那裡瞧見,最新布的一些人事任命中有提到你。”

“上面說鑒于你這段時間擔任巡察專員期間,表現出色至極,認為你更适合從事生産管理工作。”

“于是,決策層決定将你調回生産車間,暫且擔任第二車間的副主任一職,級别為科級正職,月薪設定為o元。”

午餐時刻,許大茂疾步趕到了食堂。

由于恒慣常選擇靠近窗戶的位置用餐,即便食堂人潮湧動,許大茂也能迅找到目标。

自然,此刻在恒身邊,少不了馬屁精劉海中。

打飯、占座這類瑣事,全由劉海中一手安排妥當。

待到恒步入食堂時,基本隻需淨手就坐即可開餐。

“真的嗎?小升任主任了?”

“這是何時的事,為何之前沒有半點消息透露出來。”

劉海中眼睛瞪得溜圓,滿是好奇與驚訝。

“你問我,我去問誰?我也是在報亭看到的消息。”

“對了,除了工晉升為主任之外,負責後勤的李副主管也晉升為主管了。”

許大茂饒有興緻地談論着,仿佛他人升遷,他也能随之水漲船高一般。

“巡查專員本來就是個臨時性的職務,可能是因為我巡查的工作接近尾聲,所以給我安排了新的崗位吧。”

恒臉上并無過多欣喜之色,隻是随性地解釋了一句。

他展現出了諸多才能,并提出了不少可立下赫赫功勞的可行性建議。

如今又深受主管生産的王副廠長器重。

升職對他來說,不過是時間早晚的問題。

僅以車間生産為例,在過去這半個月裡,他通過對各車間進行考察并優化流程,使得整個軋鋼廠的生産效率有了顯着提升。

每月産能提高o,還隻是保守估計。

而且這種模式具有廣泛的推廣價值,全國各大軋鋼廠都可以借鑒學習。

單憑這一項改進,就足以成為上級領導親自嘉獎的大功一件。

更不用說他在安全生産和績效考核等方面的建樹,同樣能累積不少功勞。

“工,不對,現在該叫您主任了。您看,您托付給我的事情,我已經差不多辦妥了,那……”

許大茂貼近恒身旁,期待着他兌現承諾。

“我清單上列的那些材料,都運過來了嗎?”

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