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第78章 福利待遇(第1頁)

聽到李富貴開始談正事,劉洋趕忙收起繼續奉承的心思,迅回應:

“主任,您昨天布置的任務我都查清楚了!”

“關于削減項目成本的事,我相信無論是我們這些老同事,還是其他所有項目上的工人,都會對您的決策表示贊同和支持!”

“我們幾個老夥計更是要拍手稱贊,稱頌您的英明決斷啊……”

劉洋雖然嘴上這樣說,心裡卻是一萬個不願意。昨日接到李富貴的命令,要對恒時期的一些奢侈做法進行整改,他内心其實頗為抗拒。但表面上仍不得不順應領導心意,做出積極響應。

所以此刻,他正琢磨着如何為廠裡削減項目成本。

比如,考慮調整工人們的薪資結構和福利待遇等事項。

這話說出口,聽上去确實冠冕堂皇得很。

但實際上,他的意圖就是讓這些項目上的工人多幹活、少拿錢。

正所謂“既要馬兒跑得快,又不讓馬兒吃草”。

而那些被削減的成本費用呢?

最終恐怕都将流進李富貴的口袋裡。

對此,劉洋心中滿是抵觸,但他又能怎樣?

他不過是個微不足道的小角色罷了。

看看李富貴和他的老丈人那般勢力,

連昨天那個恒都鬥不過他們,

更何況是他劉洋呢?

既然已經上了李富貴這條船,

他也隻能盡力去執行李富貴的指令,

期待日後能從李富貴那裡分一杯羹,

總比在這項目上辛辛苦苦卻所得無幾要強。

盡管這樣的額外收入并不那麼光彩。

劉洋在心裡快盤算着,嘴上也滔滔不絕地說着:

“領導您盡管放心,隻要您一聲令下,這件事一定能夠順利推行!”

“到那時,我們那幫老夥計們也會積極響應的。”

“畢竟大家都明白是為了單位好,為了國家利益嘛,誰敢說個‘不’字呢?”

“之前那位姓的當頭時,其他項目組的人早就對他不滿。要知道,咱們特種鋼材項目上的人每月薪水可是比别人高出兩三倍,自然引來了嫉妒。”

“但現在有您親自掌舵,那恒算個啥?到時候,多少人都會稱贊您的英明決策,肯定會欣然接受這個改變。”

劉洋所提及的待遇差異問題,

實際上是恒過去一手推動的。

當時,為了啟動新項目,

一時難以招攬到熟練的技術人員,

且手頭急需用人,

僅靠譚剛他們寥寥數人實難支撐整條生産線運轉,

即便他們集電工、電焊工、鉗工于一身,也無法滿足全部生産需求。

于是,在王副廠長的幫助下,

恒成功引導了一批廠裡的年輕員工,

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