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路遙在《平凡的世界》裡提到，“我認為每一個人都有一個覺醒期，而覺醒的早晚決定個人的命運”。

的确，覺醒的早晚能決定個人的命運。由于一沒人脈，二沒背景，加上“開竅”比較晚，我跟别人之間存在很大的“信息差”。因此，在尋找适合自己職業展的路上，我花了很多試錯的時間成本，走了很多彎路。

畢業多年，我換過不少工作，進過上市公司、創業型公司、事業單位……可以說，不同的公司或單位有其不同的特點。比如大公司重在做人，小公司重在做事，而單位裡除了做事，還有做人。

我曾經在一家事業單位做過兩年編外人員，職務為幹事。所謂幹事，就是專門從事某項專門工作的人，比如辦公室幹事、宣傳幹事等。在我們科室，我可以說是最“不起眼”的存在。

我主要負責宣傳工作這一塊，工作内容為拍照、寫新聞、管理公衆号等，工作雖不算多，但也說不上清閑。

有不少今年即将畢業的學弟學妹問我做編外人員的前景及待遇如何，今天就我做了年事業單位編外人員的工作經曆，淺談幾點拙見，以便大家更好地做出選擇，減少試錯成本。

多“耕耘”，多沉澱

在體制内，凡事講究流程規範，不管大事小事，都要告知你的直屬領導目前你所做的項目，有助于領導在安排工作時，可以綜合考慮。

其他科主任給你安排工作，也要告知領導一聲，如果你工作實在太忙，但又不好拒絕别的領導給你安排的工作，此時可以請你的領導出面解決。要知道，“會哭的孩子有奶喝”放在哪裡都行得通。

單位說白了就是一個小小的社會，圈子較小，幾乎沒有什麼秘密。作為編外人員，我們除了做好自己的本職工作外，最好不要跟同事談論其他同事的私事及是非，也不要去随意評價或者站立場。

要知道，在同一家單位工作，體制内跟體制外的同事之間是有“關系壁壘”的。

編外人員其實沒什麼歸屬感，是被“邊緣化”的群體。我的領導跟同事待我非常好，但由于“編制壁壘”，我始終覺得自己是個“邊緣人”，沒什麼歸屬感，因此後來我選擇了離職。

現在在私企工作，雖然很累，但大家彼此平等，都是企業的一份子，沒什麼“嫡庶”之分，歸屬感較強。

有人問是不是髒活累活都是編外人員幹，編内人員不幹什麼？其實不是這樣的，不管編内還是編外，都一樣幹活，編内人員幹的不比編外人員輕松，像那些核心的、緊急的、重要的活，我們編外人員是接觸不到的。

作為編外人員，我們能做的就是把自己的心沉澱下來，少說空話，多務實。

待遇一般，上升空間小

如果考編是你的職業方向，而目前你又沒“上岸”，擔心全職工作太累，沒時間備考，那不妨先以“合同工”或者“勞務派遣”的身份，在單位過渡一段時間。

在這裡，先說一下“合同工”和“勞務派遣”的區别。“合同工”是跟單位簽合同，由單位财政給你工資，沒有編制。“勞務派遣”是第三方機構跟你簽合同，把你指派到用人單位工作。

我當時是跟單位簽的合同，一年一簽那種，總體來說，在待遇這塊，體制内員工＞“合同工”＞“勞務派遣工”。

作為一名“合同工”，單位當時給我購買了五險，公積金是沒有的，當然，不是所有的單位都不給編外人員買公積金，好的單位，五險一金是比較齊全的。

績效一年六七千塊，跟編内人員是比不了的，但有總比沒有的好。逢年過節單位也會糧油，此外，一日三餐可以在單位食堂吃，夥食還不錯，價格也比外面便宜。

雖然說工作忙，但也有清閑的時候，且雙休是有保障的，我上班時間是早晚，中午休息三個小時，午覺時間比私企多，私企午覺一般為～小時。

在單位，哪怕你請假，也是不扣工資的，不過不是所有的單位都如此。記得有次我家人做手術，跟單位請了幾天假，單位沒有扣我的工資，這點還是比較人性化的，可能是覺得我工資比較低吧。

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