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第92章 記那些公檢法辭職後重度抑郁的人們（第1頁）

在o年月寫公檢法辭職那些事之前，一直以為辭職出來的絕大部分都是活的比較如意的，能見到辭職後不如意的人們的機會不多。

但是自從開始做了這個公衆号以後，續有上千個公檢法辭職的朋友加微信好友，現了一些辭職的人員裡，确實有很多辭職後不如意的，甚至有因此患上抑郁症的，而且絕不是極個别，目前已經有八位之多。

個别比較嚴重的，會一天到晚給筆者送消息訴說，有時候一天能幾百條信息，甚至半夜給筆者打微信電話說要走上絕路的情況也有。在此覺得有必要将這類情況剖析一下根源，以供各位想辭職的公檢法在職人員參考和提前預防。

一、公檢法辭職後抑郁群體的主要來源

一是在體制内接觸外界較少的崗位。

例如機關的一些崗位，尤其是一畢業就從校門進公門的。日常工作不接觸實際業務，辭職前接觸體制外社會越少，辭職後心理轉型難度就越大，辭職前的工作越好幹，辭職後就會感覺工作越難幹。

在體制内崗位經常接觸社會和老百姓的辭職黨，目前還沒有見到抑郁的。比如說有長期派出所、刑警反詐之類工作經曆的，出來後想抑郁也難。

體制内時就需要經常求爺爺告奶奶去完成工作的話，已經算和體制外工作初步接軌了，個别的辭職出來後甚至會讓他們感到一點幸福感。

二是心理出狀況的以女性居多。

先是女性辭職後壓力更大。多半女性除了工作，還要料理家務，照顧孩子，如果再有個二胎煩惱，那難度更是地獄級增長。如果再有個家庭話語權問題，隊友缺乏理解支持甚至拆台拖後腿，再有點婆媳矛盾等等，本身為了家庭在外面已經受了不少委屈，還要面對家裡的一地雞毛，往往就容易崩潰。

其次是女性在心理和生理方面存在弱勢。不得不承認，女性天生思維方式和情感形式與男性不同。女性自尊心更強，性格更敏感，也無法像男性一樣可以性情張揚無所顧忌的表達。

如果本身性格不是特别外向而是迫于生計而辭職出來抛頭露面的，再加上每月總有那麼幾天淅瀝瀝的煩躁期，情緒沒有出口，精神沒有寄托，久而久之，心理過載，就會宕機。

最後是叢林環境對女性不友好。如果說體制内環境對女性的職業展僅僅是不友好，那社會叢林環境則是非常不友好了。女性往往社交圈子窄，酒色财氣這些非必備技能（點擊公衆号查看過往文章：酒色财氣：公檢法辭職後那些非必備技能）難以修煉。

比如男性一支煙就能和對方示好對話、一場酒就能初步建立關系的事，女性往往沒有這種機會。不可否認，很多場合女性具有性别優勢，比如親和力強，更容易獲得别人的優待。但是一旦面對絕對的甲方的時候，性别問題會立馬轉換為劣勢甚至絆腳石。

很多業務并不是在辦公室和會議室談成的，而是在酒桌上、spa包間、甚至娛樂會所妹子的大腿上達成的合作。放在男性角度去開展工作，有時候是花錢就能解決的，但放在女性角度，有時候就不是花錢能解決的。

最麻煩的是有一定姿色的女性，不怕賊偷，就怕賊惦記，恰巧遇到sp的甲方。作為曾經在體制内有一定身份和社會地位，骨子裡傲氣猶存的有職業素養的女性，相信沒有幾個人願意打破底線。這時如果沒有更為強大的家庭背景或者職場保護傘作為後盾，就會陷入進退兩難的境地。

但這是指普通女性，如果是那些收放自由、看事通透、進退有度的女性來說，辭職出來後，很可能混的比男的還要出色。

三是性格過于陽春白雪

先，不合群的危害。有些人總是以為在體制内沒混好，是因為自己有才有德有風範被排擠，結果出來以後現，所謂有才能力強，離開平台後其實并不強；所謂有德的方面隻是嚴于律人，寬以待己；代表有風範的方面隻是代表着自己不合群而已。

在家不會迎賓客，出門方知少主人。殊不知鬧市掙錢，靜處安身，持身不可太皎潔，污辱垢穢要茹納；與人不可太分明，善惡賢愚要包容。人家都喝你不喝，人家說一你說二，人家裝傻你裝精，這不是有風範也不是格局大，這是不識時務。

其次，自視過高。千萬不要誤解體制内的能力強，體制内實際上并沒有多少能真正達到“能力強”的工作，絕大多數都是按部就班的工作而已，推進工作靠的是單位所具有的行政強制力，個人的可替代性極強，你能幹别人也能幹，并且别人可能花更小的代價和時間比你幹的更好更圓滿。

比如一項涉及部門職責交叉的工作，也許你習慣于萬事不求人，通過研究理論，檢索資料，起草文件，加班熬夜，費了九牛二虎之力，獨自把事情完成，自以為勞苦功高，但是沒人說你好。

而同樣一件事，别人去幹可能會拉上其它多個部門互通有無，這些部門本來開展的相關工作都可以靠上，都有實際的數據和總結素材。一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫，大家湊一起一合計，沒費什麼勁，就把事情幹好了，又體現了大家的工作成績和功勞，還能讓一幫人都說他好，相關兄弟部門也都買他的人情。

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這與自己埋頭苦幹的效果和格局完全不是一個維度的。你做的是單打獨鬥，别人做的是資源整合。

最後，不同的用人邏輯。體制外的“能力強”，是指你能幹并且别人幹不了或幹不好，和體制内的“能幹活”完完全全是兩個概念。每一個混得好的人，都有自己不可替代的獨門絕技，沒有通天的手段，哪來的家财萬貫。甯給人才百萬年薪，不給庸人立錐之地。

對體制外的管理者來說，用一個好人和用一個對的人，不存在必然的聯系。不要總是錯誤的把自己評價成“好人”，更不要時刻認為好人就應該受重用，體制外選的是能人而不是“好人”。

二、公檢法辭職前應當做的心理轉變

一是堅決要做好當“孫子”的心理準備

在體制内因為工作被老百姓罵兩句的孫子，和體制外辦不成事被刁難的孫子完全是兩種孫子，前者是甲方孫子，可能根本動不了你分毫實質利益。後者是乙方孫子，當了孫子也不一定能做好工作而挨餓。

在企業幹工作，被輔警屌你一頓都是常有的事，出去做律師被法院保安刁難也不是什麼稀奇事，微信群裡有兩位剛剛辭職去企業工作的兄弟，在體制外上班遇到的第一個坎就是被輔警屌了一頓，在群裡講起來這段不少辭職的都深有感悟，在體制内時哪有輔警屌他們的份？（查看公衆号往期文章：公檢法辭職後要有當“孫子”的覺悟）

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