蘇桃桃不亢不卑自我介紹。
在場的領導都是第一次見蘇桃桃本人,共同的感受是,眼前的女同志長得也太美豔了點,和傅征途那個不解風情的冰山似乎不是一路人。
但兩人的感情看起來倒是不錯。
美貌在二十一世紀是加分項,在七十年代,雖然不至于拖後腿,但也沒多大幫助。
雙方自我介紹過後,便開門見山開始談事情。
在座的都是不是虛頭巴腦愛說場面話的人,入座便直入主題。
“蘇同志,你的計劃我們已經研究過,一緻覺得不錯,今天請你過來是想落實一些細節,你的計劃裡已經寫得很詳細,我們是是認可的,就是人員架構這一塊,是不是由我們這邊統一調度比較好?”
蘇桃桃說:“領導這邊有合适的人選推薦,我十分歡迎,但是班底和核心骨幹我希望自己組建,萬丈高樓平地起,這個地基很重要,不一定要最好的,但是一定得合适、合拍。”
鄭院士沒有沒想到她會這麼說,但是她說的的确在理。
人事部主任和鄭院長對了下眼神,說道:“這個沒問題,我們不會幹涉工作坊的人員架構,但工作坊的職工隻能用基地職工家屬,這一點你清楚嗎?”
蘇桃桃點頭:“清楚,是家屬就可以?目前不在島上的呢?”
人事部主任第一反應是:“是你家裡有親人需要安排崗位?”
那天聽傅征途弦外之意是這樣的,說蘇桃桃做這件事的初衷是“為了自己和有需要的人創造工作崗位”,他自然而然認為蘇桃桃這個意思。
蘇桃桃搖頭:“不是,基地的規矩我清楚,我的親人不在職工家屬這個範疇,我隻是打個比方,比如職工成年子女或者配偶,目前工作崗位在外地,需要調過來這樣呢?”
事實上,基地接納的隻有配偶和直系親屬,嚴格來說,傅遠航其實不算直系親屬的範疇,但他情況特殊,一則他未成年,二則父親為國捐軀,隻能投靠哥哥。
所以,蘇桃桃自己的直系親人,并不在基地接收的範圍。
除非她家裡隻有她一個孩子,且父母年邁,需要接到身邊來照顧。
這點她還是清楚的。
聽了蘇桃桃的話,大家都松了一口氣,萬一她提出要把自己的親人接過來,他們還真的需要斟酌一下,是否應該開這個先例。
人事部主任:“隻要是基地職工的直屬親人,政審沒有問題的檔案,我們都會接收。”
蘇桃桃想了下,問道:“如果以後作坊做大做強,職工家屬裡沒有合适的人選,又或者需要一些專業人才,這個問題要怎麼解決?”
人事部主任看向鄭院士。
鄭院士說:“具體問題具體分析,目前工作坊的規模,基地的家屬足以應付,實在有這個需要,再做特殊人才處理。”
蘇桃桃心中有數了,目前島上的确還有不少的剩餘勞動力,成年男性雖然不多,但是要找幾個出來還是可以的。
到時候看看招聘情況再說。
隻有把工作坊做起來,做出成績,才能有更多的話語權。
蘇桃桃輕輕點了點桌面:“至于工作坊的選址,我記得大食堂後面有塊空地,有幾個籃球場那麼大,一側還搭了鐵棚的,如果那塊空地沒有其他用途,我能不能申請在那蓋廠房?”
辦公室主任愣了下,那塊地原本就是留作蓋廠房用的,要是之前的項目沒有夭折的話。
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