出來工作那麼多年,公平與否從來都是一個僞命題,沒有誰能夠給出一個公正的裁決說哪一個選擇才是最好的,隻要最後能夠交出滿意答卷,那就是最好的。
甚至在更多的時候,即使沒有滿意答卷,也沒有人需要為這個結果負責,因為誰也不知道另一個選擇是否會更差。
他雖然暫時沒有看到其他家的提案,但是他有這個底氣得到第一,行業裡這群人彼此都知道互相的水平,提案之前他做了足夠的準備,他也一定會盡心盡力把這個項目做好。
現在問偏私不偏私沒有價值,配合晏斐做好事情,這才是價值。
鑒盛正式通知後,白星澤把好消息告訴了大家,公司的頂都被大家的歡呼掀起來了。
對方的合同很快給了過來,白星澤和高崗以及徐菲菲,再加上他們的法務顧問,緊急召開會議商議,鑒盛的法務團隊一向很強勢,給合同的時候就說這是内部已經商議好的,基本不允許改動。
四個人看了合同後,法務顧問萬玫說:“合同的第二大條是對方的委托工作範圍和内容,第一部分的是項目策略案,第二部分是項目形象VI應用延展設計和項目所需各類營銷工具的設計,第三部分是傳播策略企劃和創意執行。”
“我個人比較擔心的創意執行這一部分,我們公司并非是袁氏和璞英這樣的大公司,一旦涉及大活動,公司全部人都加入也未必能夠執行下來。”
這一點也是白星澤頭疼的,目前公司全部加起來有五十二個人,刨除部分特例,也隻剩四十多個人,一旦涉及大活動,鑒盛那邊或許能出十幾個配合一下,可是幾百人或者上千人的大活動,還真執行不下來。
白星澤說:“先放一下,我們先讨論其他。”
第15章看婚房
萬玫繼續說:“好,再看第六大條的第一小條,月費的服務費裡,包含了體現乙方設計成果的彩噴小樣費,我建議有一個上限,否則強銷期的時候,各種圍擋和宣傳物料印刷小樣費用可不是小數目。”
高崗說:“對,否則可能會做虧,也不能因為是大項目,我們就倒貼。”
白星澤笑笑:“我不建議這樣做,我們也不是沒有做過其他項目,大概的費用我們心裡有數,連這種地方都要斤斤計較,我認為沒有這個必要。”
“星澤,這是保障啊,在上限之内我們肯定全力承擔,要是超過太多,我們也沒法。”
“先放一下,下一條。”白星澤最怕的就是每次和高崗過合同條款。
萬玫說:“第七條雙方的權力和義務中第二條的第十一小條,乙方服務團隊主要人員名單,已經按照白總的安排都加進去了,但是最後,未經甲方書面同意,乙方不得擅自變更上述服務團隊人員,若違背此項,變更一人則扣除當月月費百分之五。”
“白總,廣告公司人員流動性大,很多人心理承受能力不強,填寫上去的主要人員名字有十個,服務期限暫時寫的是半年,這半年内,恐怕不能保證沒有變動。”
高崗說:“這簡單,加入這個服務團隊的,項目提成給他們加上,但是也要另外簽一份協議,若是中途退出或者消極怠工,寫一個他們賠不起的數字,看誰還敢離職。”
萬玫笑笑:“高總,站在法務的角度我不建議您寫這樣的協議,因為最終拿到法庭上也未必能夠勝訴,員工隻是勢單力微的個人,企業則被賦予了更多強勢的定義,誰知道員工是在什麼樣的情況下簽下這份協議的呢,他反咬一口的話,我們隻會更被動。”
白星澤說:“不用改,就按照對方的意思。”
高崗不同意:“這怎麼行,到時候随便走幾個,我們就是賠本做。”
“賠本不至于,就是少賺點,連内部人員的把控我們都沒有信心的話,甲方怎麼對我們公司放心。”
萬玫點點頭:“還有最後一點,就是要求白總至少帶六個人去項目上常駐,我覺得至少要加上上下班時間和天數,以及每個月的加班時間,否則白總就會被完全栓死在項目上,公司其他很多業務都會損失。”
“這個我來跟他們談。”白星澤已經想好了說辭。
兩家公司負責這個項目的人很快都被拉到一個群裡,以後大家就在這裡邊溝通對接推進工作。白星澤和晏斐他們又單獨拉了一個領導群,乙方公司這邊隻有白星澤和高崗,甲方公司那邊有秦坤、晏斐、米璐、李昊。
面對面溝通合同的時候,雙方領導和法務分坐兩邊。
白星澤已經說服了高崗放棄合同中設計物料打印費單獨再議,所以現在要解決的就是團隊入駐的事情。
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