因為夜校名額的事,覃如之後的兩天一顆心七上八下的。
她很明白,這将是工作和人生的巨大轉折點,前所未有的莫大機遇。
隻是,能把握住嗎?
她有個硬傷,那就是僅僅高小畢業,基礎太差。
高小,指的是四年級以上到小學畢業,也就比掃盲班強些。
以這樣的文化水平去上大專大學水平的夜校,對于普通人來說,很勉強,極可能浪費一個名額。
她必須想辦法證明名額給她,并不浪費。
每周例會上,工會主席張大姐提出議題,如何加強職工素質建設,提高工人技術水平,大幹快上,提高産能,為國家建設做更大貢獻。
公私合營完成後,廠裡的管理人員以曾經的軍代表軍管幹部為主導,隻有采購、後勤這類涉及财、物的部門還有原來的舊式管理人員。
這類人員基本是婁董曾經的心腹,崗位也是鬥争的焦點。
表面很配合,實際内心如何沒人知道。
會幹革命未必會搞管理,轉業後的管理人員不是沒被糊弄過。
被槍斃的貪污分子全國都不少,着實威懾了一批人。
也因此,這些部門極少發聲。
張大姐也沒指望這兩個部門會發聲,她看的是生産與技術部門。
“工程師和高工一直缺。”
技術部部長佟澤華取下眼鏡,捏了捏鼻梁,面帶疲色的說,“新上的項目尤其缺人。”
一聽這話,楊廠長有些急。
“首鋼這兩年進步飛快,還有隔壁新華廠聽說上了新工藝,産能提高很大。”
他道,“再這麼下去,别看紅星資曆老,早晚被甩下。”
“沒有工程師,我們可以自己培養。”
張大姐聲音铿锵有力,帶着大無畏的革命精神,“不能光靠大學分配,也不能光靠工業部領導,要充分發揮主觀能動性。”
“張主任有什麼提議?”
佟部長和楊廠長同時看過去。
“一,培養優秀工人,提高帶徒師傅的待遇,适當給予精神與物質獎勵。”
張大姐似不經意的瞟了眼後勤負責人。
“二,争取同紅旗夜大密切合作,多送幾個學生。”
楊廠長和佟部長有些失望,遠水解不了近渴啊。
“人才還是要靠我們廠。”
張大姐一眼看出兩人的想法,“就是剛畢業的大學生也有個培養階段吧。”
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