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第8頁(第1頁)

洛冰随便聊了幾句沒營養的,大緻摸清了他的經曆。

十六歲出國讀機械工程,一路本碩博磕到去年,期間參加過好幾個世界級科研項目,畢業後順便去商學院讀了個MBA,兩個月前回國。

智商履曆傲視群雄,卻也暴露了他最大的問題:不熟悉國情與市場,長于理論而短于實戰。

這是缺乏閱曆與經驗造成的先天性短闆,不是說去踩踩盤就能補上的。

不過短闆就短闆吧,領導推薦他,自有領導扛着,輪不到小小的HRBP來操心。

洛冰正要宣布面試結束,突然一頓,這位爺早早就去各大售樓部檢查工作,可見要求之嚴格,态度之嚴謹,要是敢劃水,他上任之時,估計就是自己丢飯碗之日。

行,讓我打打七寸,看這小杠精怎麼應對。

洛冰拿出面試官的範兒,語氣盡可能溫柔,說出的話卻直戳痛處,“郁先生,冒昧問一句,如果由您掌舵二部,您怎麼彌補經驗與人脈的短闆?”

“為什麼要彌補?懶驢轉一萬圈也隻會拉磨,日複一日的重複性經驗毫無意義。”

郁燃嗤笑一聲,“人脈一詞就更可笑,多少職業經理人搞起社交八面玲珑,自以為春風得意,其實不過是背靠大樹好乘涼,離了大平台就連叫花子都不如。與其相信這些,不如好好想想怎麼解決問題!”

托馬斯-基爾曼沖突管理模型把人分為五種,其中一種就是競争意識主導的鲨魚型,他們對人際關系不屑一顧,習慣于說服甚至強迫對方接受自己的方案,不達目的誓不罷休。

而眼前的郁燃,明顯是條典型的鲨魚。

以後的日子,可怎麼過啊?洛冰心如死灰卻笑靥如花,禮貌地宣告面試結束,還熱情地把郁燃送到電梯間。

電梯一關,她就蔫了,人生的大驚大喜簡直不要太刺激。

不管格珲是什麼态度,郁燃那麼高強度地踩盤摸底,對進乾元都是志在必得。

洛冰可不想表态站隊,她垂頭喪氣地坐回工位,發了個模棱兩可的評估結果給格珲:

資曆太淺,缺乏實戰,目前并非完全勝任崗位;但天賦超群,智商絕頂,可塑性極強,未來前途無量,在我的層級無法妄下論斷,請領導評估定奪。

四兩撥千斤,這年頭,誰還不會兩下子太極雲手啊?順便附贈一招,以彼之道還施彼身。

下午兩點,官網挂出通告,任命郁燃為第二事業部總經理,格珲特意吩咐員工關系專員張可可,去給他辦理入職手續。

能享受□□的都是大佬,張可可不敢耽擱,抱着資料小跑去簽合同,跑到一半又折回來取打卡機錄指紋,錄完又小跑回工位,剛有功夫喘口氣,卻見洛冰不動如山。

她滿臉驚訝,“洛姐,你們總經理到了,你不去打個招呼?”

這小姑娘熱情活潑,以替人操心為己任,加上又被洛冰帶過一段時間,所以對她格外關心,唯恐她一個小疏忽惹得新領導不高興,以緻影響前程。

洛冰:“……”

她都抛過媚眼了,要再敢去獻殷勤,這勾引老闆的大帽子怕是戴定了。更何況,舒舒服服當鹹魚不香嗎?

她清閑日子沒過夠呢,實在懶得掐尖冒頭,但被這小丫頭莽莽撞撞地喊了出來,沒點表示又顯得太過怠慢。

于是,她象征性地打了個拜訪電話,“郁總,我是洛冰,上任總經理的交接資料都在電腦裡,您有事随時找我。”

“好。”郁燃答得爽快,挂機也很幹脆,洛冰慶幸,正好,該幹啥幹啥。

第五章

下班,洛冰剛進門,孟詩琪就一個熊抱,“姐,我收到金城地産的面試通知了!”

金城地産是江城本土最大的房地産企業,門檻不低。

洛冰吃完飯洗完澡,馬上拎着孟詩琪強訓,模拟面試場景。她擺出标準的側位坐姿,開啟職業微笑,“準備好了嗎?”

語氣平靜又淡然,卻有種含而不露的威勢,孟詩琪被這陣仗搞得有點緊張,她吞着唾沫點了點頭,忽然瞥見桌下有片火龍果皮,又急忙蹲下身,撿起來小心翼翼地扔進垃圾簍。

洛冰奇道:“你撿垃圾幹嘛?”

孟詩琪茫然,“這不是面試題嗎?網上說這樣測試求職者的道德素質。”

毒雞湯真是害死人,洛冰哭笑不得,“面試官最看重的,除了你的專業能力,就是發展潛質,别本末倒置!”

孟詩琪鬧了笑話,讪讪地坐好,洛冰打手勢示意開始,“你偶然發現,一位和你關系很好的同事,在工作中犯了嚴重錯誤,你會怎麼處理?”

“我給她指出來,然後陪她加班,一起補救錯誤。”

“如果憑借你們的能力,無法補救呢?”

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