郁燃眼皮一擡,洛冰急忙笑成一朵花,眼神還有點可憐巴巴,郁燃大發慈悲,把骰子扔回骰盅,洛冰起身就往洗手間跑。
第八章
這一宿,洛冰去了七八趟衛生間,第二天花了十幾分鐘遮黑眼圈。
到公司後,沒敢耽誤一秒鐘,打開word就開始拟定加班認定準則。
她經驗豐富,相關法律法規熟稔于心,對知名企業的優秀案例也如數家珍,很快就草拟了一份切實可行的加班制度,想了想,又買一送一,附上調休制度。
這絕對是一份一百二十分的答卷,洛冰滿以為能夠就此過關,而且,昨晚把我灌成那樣,他應該開心一點了吧?
萬萬沒想到,郁燃臉色更難看了,那極具穿透力的視線看得她心尖發顫,“你要是做不到,也就罷了,明明能做好,以前為什麼不做?”
别人都不做,我幹嘛當出頭鳥?再說,一旦有了明文規定,那些手握審批權的人就失去了酌情裁定的權力,動人好處等于掘人祖墳,我何必冒風險?
她腦速轉得好比風火輪,苦思理由來應付,郁燃忍無可忍,猛地一拍桌子,“說!”
洛冰吓得打個哆嗦,求生欲被激發,她本能地舌燦蓮花拍馬屁,“我比較蠢,沒眼力,以前根本沒發現這一點,您一提醒,我才頓悟原來我們的制度存在這麼大的問題,是您讓我醍醐灌頂啊!”
“這麼嚴重的管理缺陷,你司齡六年,你說你沒發現?”
“我……”
總不能說我瞎了吧,洛冰艱難地組織語言,“我……我習慣于事務性工作的執行,沒有宏觀眼光,多謝您的提點,我會不斷改進,努力提高自己。”
郁燃也沒興緻分辨她是真心還是假意,他不信表态,隻看表現,再觀察兩周,不達标就幹掉,“特助盡快招,别再讓我催你。”
這是給她下通牒呢,手裡的飯碗有點端不穩了啊。
洛冰正黯然歎氣,手機響了起來,是一個她怎麼也想不到的人,韓叙。
韓叙擔任過二部總經理,和時任組織發展總監的洛冰,因為某項目合作密切。
一年前,洛冰被貶到二部做HRBP,他也調任三部總經理,兩人再不曾合作,也沒什麼聯系。
所以洛冰看見來電顯示時,停頓了兩秒才接通,“韓總,您好。”
韓叙聽她這麼公事公辦,便也選擇了官方稱呼,“洛經理,聽說二部在招特助,現在有合适的人選了嗎?”
他天生一把好嗓子,清潤如古玉輕叩,讓人忍不住想起窗外的潺潺細雨。
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