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第23頁(第1頁)

這是多年來的積弊沉疴,不好搞啊。

她都替郁燃頭疼,一瞬後又打住念頭,大佬鬥法,哪裡輪得到她操心?好不容易和老闆改善了關系,就在本職工作上好好表現,先把自己的飯碗端穩吧。

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甜品收買策略很有效,哪怕端着架子不肯吃的同事,态度也和藹了不少,孟詩琪松了口氣,又無限感慨,辦公室關系可真難處,她說話做事愈發謹慎,總算沒再發生不愉快。

洛冰隔三差五就約她去飯堂一起吃飯,了解進展,得知風波過去,也放了心。

這天吃完飯回來,路過小會議室,被裡面響亮的吵架聲震得耳膜疼。

隻聽楊惜倩沒好氣地說:“規定就是這樣,大家都這麼發的。與其為這兩三千塊錢跟我糾纏,不如好好工作,争取這個月多拿點獎金。”

“兩三千塊怎麼了?兩三毛錢都是我該得的!”

這是二部的咨詢經理陳曉鋒,他貌似被惹毛了,瞬間上升到了形而上層面,“公司壓榨員工,還不準我們維護權益?”

“合同是雙方基于自願簽訂的,說什麼壓榨不壓榨?”楊惜倩對他的情緒恍如不見,冷冷道,“我按規定算工資,不會為某一個人破例,你再跟我浪費時間,也沒有任何意義。”

“别家HR都是為員工服務的,就你們比大爺都牛逼!不補是吧?我現在就去向老闆投訴!”

陳曉鋒摔門而出,大步流星地走了。

聽起來,好像是算錯了工資,少發了?所有人事工作,隻有發薪由于保密原則,不經過HRBP的手,事不關己,洛冰也就沒往心裡去。

不曾想,正忙着就被郁燃電召了過去,陳曉鋒氣憤又憋屈地站在旁邊,氣氛黑雲壓城。

她暗叫不妙,忙問:“有什麼需要我處理的嗎?”

陳曉鋒忿忿道:“之前說好的,試用期隻發崗位工資,轉正後開始發績效工資,我上個月十三号轉正,這個月居然連一毛錢績效都沒發,去找薪酬經理要說法,她居然說我無理取鬧!”

洛冰萬萬沒想到,繞來繞去,還是回到了自己頭上,核發薪水與她無關,但薪酬制度與她有關啊!

她沉吟道:“公司薪酬制度就是這樣,轉正後的次月才算正式員工,才有績效工資。你上個月轉正,這個月起才有績效,而這個月工資是下個月……”

郁燃手裡捏着陳曉鋒的合同,打斷道:“合同裡可不是這麼寫的。”

合同條款寫着轉正後開始發績效工資,卻沒明确寫到底是轉正當月發,還是轉正次月發,拿年薪包的郁燃,第一次發現原來普通員工的合同操作這麼騷。

他大為光火,“你們把合同搞得這麼模棱兩可,是想耍流氓?”

洛冰心尖一顫,很是委屈,合同又不是我搞的,怎麼感覺在你眼裡,我是萬惡之源?

她小心翼翼地辯解道:“這合同模闆沿用很多年了,當初拟條款的人,大概是想給公司留點自由量裁空間吧。我馬上去跟格總溝通,敲定到底是當月發,還是次月發。”

陳曉鋒搶答道:“肯定要當月發啊,一部就是這麼做的。”

洛冰一驚,“什麼?”

員工私底下互相打探工資,明擺着違反公司規定,陳曉鋒臉上讪讪的,說出的話卻依舊很剛硬,“我有個朋友在一部,他月中轉正,當月就拿了一半績效工資,敢情我們二部是後媽養的?”

涉及切身利益,洛冰相信他沒必要說謊。

集團四個事業部,薪酬模式各不相同,但用的都是同一個合同模闆,原本大家要亂一起亂,如今居然區别對待了!

可笑的是,她做了一年多的HRBP,都沒發現二部又當了冤大頭,難怪郁燃要用目光活剮她。

洛冰心亂如麻,定了定神,亡羊補牢,“郁總,我去查一下,如果真像陳經理所說,我保證會給二部争取到同等待遇。”

“去吧。”

郁燃還在目不斜視地找合同漏洞,下一句話又轉到陳曉鋒身上,“跟大家說一聲,以後所有人力資源需求,直接提給洛經理,畢竟我們事業部,是有HRBP的。”

洛冰求生欲爆棚,忙不叠地表忠,“嗯嗯,人資需求找我就好,我搞不定的再向郁總求助。”

以為你出息了呢,沒想到還是這副爛泥扶不上牆的樣子,郁燃心想,你最好這件事就别搞定,讓我趕緊找個借口幹掉你。

陳曉鋒這家夥膽子不小,情商卻不高,這會兒都沒意識到那倆人之間暗流湧動,想着績效工資有望追回,就樂呵呵地說:“有勞洛經理,早知道我們還設有HRBP,我就不用去找楊惜倩受氣了。”

這種新型人力資源體系在業内比較罕見,洛冰又不愛刷存在感,陳曉鋒作為新人,的确不太清楚具體模式,但此刻說出來,實在不算什麼好話。

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