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第67頁(第1頁)

午飯時,她單獨約了張曉晨,“走吧,一起吃飯。”

張曉晨無精打采地跟她去飯堂,随便打了兩個素菜,洛冰問道:“聯系到可可了嗎?”

“沒有,她恨死公司了,連咱們都躲着。”張曉晨悶悶不樂,“洛姐,我想辭職,留在這裡,感覺太……太惡心了。”

“你以為其他公司就沒有惡心的人?”洛冰無奈道,“曉晨,你有多大把握,能找到比這更好的工作機會?”

張曉晨噤聲,埋頭扒飯,他資曆太淺,從培訓專員升主管這一年間,還沒做出什麼耀眼成績,自律性又差到極點,若不是洛冰這前師父幫襯着,不知會闖出什麼禍來。

何況,房地産服務行業,也沒幾家企業比乾元更強,找個更好的飯碗談何容易?

“世上沒有不透風的牆,可可在乾元的事,多半已經傳遍了整個行業,她再次求職會很艱難。”洛冰剖析利害,勸道,“如果你真當她是朋友,更應該保住現在的工作,你自身有了抗風險能力,才有餘力去幫她。”

張曉晨一經提醒,恍然大悟。他咬牙點點頭,實在不甘心啊,可不甘心又能如何?除了這個,他目前什麼都做不了。

兩人默默吃飯,都沒再說話,洛冰電話忽然響了,是向晚晴。

那家夥興沖沖地說,楊光讓獵頭牽線,去創輝求職,她故意裝出為難的模樣,“我畢竟是個年輕女人啊,怎麼敢要動不動就性騷擾的男下屬呢?”

楊光的臉當場就綠了,他如今被圈子裡當笑話,估計在江城混不下去了,向晚晴高聲歡呼,“恭喜郁燃先生,你他娘的可算做了回人!”

洛冰輕聲笑了,可可,你看到了嗎?說出來是管用的!

**

兩人一起回到辦公區,不想卻被吓一跳。

她工位附近坐着兩個人,陳曉鋒左眼烏青,廖啟銘鼻血長流,一個比一個狼狽,正烏眼雞一樣瞪着彼此。

洛冰還沒搞清楚狀況,他們就争先恐後地站起身告狀。

陳曉鋒:“洛經理,我有事情反饋!”

廖啟銘:“冰冰,我要投訴這鼈孫!”

洛冰好氣又好笑,“要不,先去醫院瞧瞧?”

“不去!”

這回倒是異口同聲的,張曉晨迅速翻出培訓時的小藥箱,要給廖啟銘止血消毒,廖啟銘罵罵咧咧不肯走,被張曉晨連勸帶哄,強行拉去小會議室。

洛冰把陳曉鋒請去另一間會議室,聽他連珠炮般傾瀉完,又和廖啟銘聊了大半小時,他們的講述都帶了一定的主觀色彩,她兼聽則明,也基本理清了原因。

廖啟銘憑借資曆,去年就做到了高級策劃經理,但他專業能力一般,犯了好幾次低級錯誤,被郁燃降了一級,去跟其他經理見習,好不容易能保證基礎活動不出錯,郁燃卻為了轉型,把基礎活動的包袱還給了一部,他沒了用武之地,又被調到陳曉鋒的團隊,從頭學前期咨詢。

陳曉鋒入職才一年時間,在廖啟銘看來,他隻是運氣好而已,是以很不服氣,經常唱反調。

陳曉鋒也是個暴脾氣的小夥兒,最初還忍忍,後來就毫不猶豫地怼回去,兩人時不時拍着桌子對罵。

今天廖啟銘又對陳曉鋒的提案指手畫腳,說他的點子不入流,陳曉鋒針鋒相對,“你入流,你入流你丢了項目來我這裡見習?”

廖啟銘被戳中肺管子,一拳就送了他一個青眼窩,陳曉鋒失了先機,但勝在年紀輕,體力占優勢,登時打得不可開交。

洛冰心想,弄得這麼灰頭土臉,的确不能再合作了,然而廖啟銘資質平庸,卻沒出過不可挽回的重大失誤,還沒到開除的地步。

她把二部空缺的崗位篩選了一遍,前期咨詢線倒是有個編制可以給他。

廖啟銘在前期吃夠了虧,嬉皮笑臉地攀關系,“冰冰,有沒有後期的策劃職位啊?”

“有,都是基層專員,你願意的話,馬上給你辦。”

廖啟銘氣不打一處來,“我入職時候崗位内容就是後期策劃,現在後期線收縮,非把我往前期調,幾個意思?你們這是違法調崗,變相逼我辭職!”

洛冰靜靜等他發完脾氣,解釋道:“第一,合同中約定了公司可以根據實際情況對員工進行崗位調整;

“第二,公司沒有針對你的意思,許多後期同事都轉做了前期,而且發展很好,部門随手一抓就是例子。廖經理,新崗位需要适應,的确壓力很大,但都是為了長期發展,希望你能理解。”

呵呵,公司轉型是公司的事,憑什麼讓我們抛棄擅長的工作,從零學習新技能?

廖啟銘煩不勝煩,卻也知道确實沒有多少後期職位可選,自己玩不轉前期咨詢,留着也沒機會獨立做項目,還在這兒幹個鳥?

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