集團決定,把她調回人力資源部,重新擔任組織發展總監,主導改制工作,薪水比HRBP翻兩番。
洛冰笑了,馬克·吐溫說得對,曆史不會重複,卻又經常押韻。
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謝安近五十歲從央企辭職下海,帶着兒子謝幼清一起創業,不料兒子英年早逝,兒媳和女兒都不是企業家的材料,他便把跟随自己創業的後輩費雲平當接班人培養,見他足以獨當一面,便放了大部分權,日常爬山看水,吃齋修佛。
近幾年,費雲平羽翼漸豐,兩人的理念沖突也浮出水面。
費雲平堅持既定路線,謝安卻意識到乾元的發展模式存在問題,要求從組織架構着手,啟動戰略轉型。
格珲身為CHO,兩年前是改制的主導者,他不想得罪當權的費雲平,恰好當時洛冰升任了組織發展總監,簡直是現成的背鍋俠。
洛冰帶着咨詢小組,夙興夜寐,花了近一年時間,最終完成了一份長達千頁的報告,結果卻在總裁會上遭到王越等人的狙擊,唇槍舌劍亂成一團。
謝安不得不終止議程。他終于發現,自己對乾元的掌控力在不斷削弱,因此放棄了自上而下強推的打算,轉而叫郁燃去讀商學院,以待回國後以二部為試點,雙管齊下、上下呼應去搞定這件大事。
而洛冰連降兩級,從組織發展總監被貶為二部的HRBP,和她合力做方案的二部總經理韓叙,被調去三部,仿佛什麼都沒有發生。
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如今,以前被褫奪的東西擺在眼前,手一伸就能拿回來,洛冰卻猶豫了。
她現在諸多工作開展順利,是因為背後的郁燃在支持她,一旦調回人力資源部,就隻剩下格珲一個頂頭上司,那還不是任人揉圓搓扁,想主導改制?做夢去吧!
這明升暗降、各個擊破的策略,倒是不錯。
她把調令推回給格珲,“格總,二部工作漸入佳境,我走不開,組織發展總監的offer,我暫時沒法接受,不好意思。”
格珲不冷不熱地說:“你确定要拒絕嗎?這是郁總的提議。”
洛冰:“……”
郁燃沒提前通氣,洛冰也不知道他具體什麼打算,隻好先行緩兵之計,她一出來就去找郁燃,郁燃道:“沒錯,這是我的建議,你失去的東西也應該拿回來。”
“那二部怎麼辦?”
“這你不用操心,雖然找不到比你更好的,但可以慢慢培養,哪怕最初比較艱難,熬一熬也就過去了。”
小嘴越來越甜了,表情還一本正經的,洛冰瞧着歡喜,開始胡說,“不行,我調回去了會被欺負,沒人護着怎麼辦?”
“誰敢欺負你?”郁燃詫異道,“謝董都給了你尚方寶劍,你現在是欽差大臣,有問題正常反映就是。”
洛冰:“……”
想聽兩句甜言蜜語咋就這麼難呢?唉,算了,江山易改本性難移。升職加薪是大好事,以後遇到問題,見招拆招吧。
她接受了任命,着手給二部招聘HRBP,鄭雨微毛遂自薦,洛冰愣了,HRBP崗位要求不低,雖然小姑娘能吃苦,肯鑽研,對公司的忠誠度也高,然而,她太稚嫩了,沒有半點做HRBP的經驗……
隻不過,她自己調任組織發展總監的話,暫時就隻有推進改制這一項任務,應該能抽出一些時間,幫二部打理HR事宜,手把手地教上三個月,鄭雨微應該就能獨立上崗了,畢竟她們彼此相當有默契,也好過從外面招一個進來,還得磕磕碰碰地磨合。
她把這事彙報給格珲,格珲痛快地批了,給二部找個小菜鳥做HRBP,他求之不得呢。
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洛冰忙得不可開交,一邊帶鄭雨微,一邊啟動改制小組,好在兩項工作都逐漸走上正軌,節奏不那麼快了。
正好秋冬換季,氣溫不斷趨低,周五晚上,她滿懷期待地給郁燃打電話,“明天我們去逛街吧?買幾套新衣服啊。”
那邊半晌沉默,也不知是時間排不開,還是本人不情願,洛冰頓感沒趣,正想說算了我自己去,就聽郁燃說:“好,明天十點我接你。”
洛冰估摸他日程緊湊,第二天也沒閑逛,直奔目的地,郁燃擡頭一看,男裝店?
“我幫你挑兩套,好不好?”
洛冰說着,就指向其中一件天鵝絨的孔雀藍休閑西裝,以及一件淺薊色豎紋襯衫,導購熱情地拿下來,連誇她有品位,搭得好。
除了薛彥給他置辦的那幾套衣服偏前衛,郁燃衣櫃裡全是大牌經典套裝,深色商務系,每天随手穿一套直接出門,壓根不用費心思搭配,簡單高效且有檔次有質感,美中不足就是缺了些趣味,而且可能會和同款“懶人”撞衫。
雖說以他的外形條件,哪怕撞衫也是碾壓對方,讓對方尴尬,但有女朋友替他操心穿搭總是好事,郁燃從善如流地接受了建議去試衣。
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