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第四十二章

回到公司，她約了常威做離職面談，并馬上着手找替補。

年底人不好招，尤其是項目總監這種中高層管理者，她緊趕慢趕地給幾個高級經理做勝任力評估，發現李雲亮可以接替常威，不想鄭雨微一句話粉碎了她所有希望，“李雲亮也辭職了，他們項目部除了顧明明，都辭職了！”

剛做HRBP沒幾天就遇到這種陣仗，小姑娘吓得聲音都在發顫，“姐，現在怎麼辦啊？”

洛冰也冷汗涔涔，一旦整個項目組被連鍋端，山海居就得停擺。

她迅速約李雲亮面談，李雲亮也敞亮，常威以前對他頗多照顧，去創輝後需要組建新團隊，待遇也夠好，那就去呗。

洛冰果斷抛出最有誘惑力的籌碼，“公司已經決定，把你從高級經理提拔為項目總監，希望你認真考慮之後，再決定去留。”

李雲亮忙笑道：“那我更要走了啊，我可不敢向郁總直線彙報。”

其他人也是同樣口徑，洛冰無計可施，眼睜睜看着這一起群體性辭職事件塵埃落定。她心情複雜地去找郁燃，“你知道了嗎？”

“知道了，人你慢慢招，不着急。”郁燃安之若素，正慢條斯理地翻閱項目資料，“臨時團隊的問題已經解決了，不會影響山海居運作的。”

洛冰不敢相信，“解決了？”

“項目總監我自己兼，高級經理級的咨詢和策劃都有備崗，緊急抽調幾個出來就能用，基礎服務由臨近的項目支援，少部分外包給第三方。”

郁燃說這話時成竹在胸，甚至帶着點高高在上的蔑視，“放心吧，二部有充分的風險應對能力。”

洛冰：“……”

難怪把常威的辭職威脅當屁放，真是有備無患啊！

問題暫時得到了緩解，可她總有種隐隐的不安感，無奈說不出哪裡不對，隻能道：“我會盡快招人補缺的。”

郁燃沒有卡任何人的辭職流程，常威的團隊按照要求，和臨時團隊做完交接，就順利地離開了，也算好聚好散。

郁燃大部分時間都在山海居的項目公司辦公，居中調度一應事務，可就在一切重新走上正軌時，宏大的總裁劉偉，提出取消合作。

郁燃：“……”

他終于被震動，這變故實在出乎意料。

他知道客戶的疑慮，解釋道：“如果您是擔心團隊變更影響項目運轉的話，那還請放心。乾元有一套成熟的項目運作體系，不會因為負責人的變化，影響工作開展。”

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