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第144頁(第1頁)

向晚晴:……頓,頓頓頓!!!

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董事長辦公室,難得有人。

費雲平把辭呈放到謝安桌上,“江山代有才人出,小郁長大了,謝老,我建議他接替我,擔任集團總裁一職。”

郁燃改革大刀闊斧,管理吹毛求疵,絲毫不懂中庸之道,如今又讓企業與員工深度捆綁,這些舉措費雲平都不以為然,可事實卻一次又一次證明,對方是正确的。

謝安拿起辭呈,一目十行地掃完,“我同意。”

有尊嚴地安靜謝幕,也許是自己最好的結局。

可費雲平仍然倍感落寞,他陪乾元走過近二十年的風風雨雨,他的老領導卻沒有留他一句,也沒有給他一個字的肯定,哪怕是假惺惺的客氣話。

他自嘲一笑,“我老了,故步自封,跟不上時代節奏,也該被後浪拍死在沙灘上了。”

“45歲就敢說老,我50歲才離開國企,下海創業。”

謝安擡起眼皮,七十歲的人了,眼睛依舊黑白分明,湛然有神,“下個月召開董事會,我辭去董事長職務,徹底退出管理層,你以前一直接我的班,這回繼續接吧。”

費雲平:“……”

謝安站起身,從書架上拿了本《FlightoftheBuffalo》遞給他,“看看。”

這是一本講領導力升級的書,作者認為,傳統管理模式如水牛群,領頭牛不動就全部不動,領頭牛走錯就全部走錯,而現代管理模式更應該如遷徙鳥,遷徙時候排成人字形,領航鳥不斷輪換,大家輪流帶領整個族群飛越海洋。

“人力有限,沒有誰能保證自己絕不走偏,所以需要監督合作。”謝安緩緩笑道,“我希望你們都是領航鳥。”

費雲平望着這位老領導,百感交集。

這些年,他在乾元四兩撥千斤,把各方勢力巧妙地制衡在懸絲之上,自以為手段高明,現在看來,還有太多東西,需要他去學習,去參悟。

第六十五章

新一屆董事會召開後,總裁室班子也進行了重組,費雲平被選舉為董事長,郁燃擔任總裁,一部總經理向晚晴,二部總經理薛彥,潘穎、洛冰、韓叙、楊志波職位不變。

八個人,雙數,費雲平拿自己開涮,順便打趣了一把謝安,“乾元董事長日常棄權是傳統,我當然要傳承下去。”

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