蘇言悶在辦公室一下午,也不知道這個小妮子一天到底在幹嘛?沐辰楓強壓住好幾次想要敲開她的門的心,想了一天也想不出有什麼理由可以敲開她的門,隻能巴巴地望着那道緊閉的門,發了一下午的呆。
蘇言從來不打沒有準備的戰,進入一個新的公司,自然要把這個公司的所有了解清楚,包括它的人員結構。看完所有人的資料,蘇言大緻對不凡目前的人員構造有了基本的了解。
首先是商務部的楊甯遠,38歲,之前是某公司的銷售部經理,銷售業績非常亮眼,人脈關系也很豐富,這樣的人身上的資源是不可估量的。沐辰楓看人确實很有眼光,把這樣的人才挖到,安排在業務性很強的商務部,很有遠見。
其次是袁曦,27歲,雖然表面上看起來是個愛挑事兒的,但是,真的是個很懂得如何利用自身有利條件的人。公關能力和宣傳能力沒的說,大概是因為很多人對美女都沒有抵抗力。她能夠在這種複雜的圈子裡玩轉的得心應手,實力可見一斑。也不知道這樣的人沐辰楓是怎麼挖來的,難道使得是美男計。
然後是自己部門的秦瑤,一個名牌設計學院的畢業生,有過兩年設計工作經驗,其他好像也沒什麼特長,性格開朗,喜歡交朋友。這樣的人應該會比較好相處,蘇言喜歡低調做人,高調做事的,如果隻是空有一個名牌大學生的頭銜,沒有什麼實際能力的話,性格再好也隻能是被淘汰,但願這個秦瑤不是這樣的人。
至于這個周城,居然是個海歸,斬獲多項設計大獎,可是明明是做服裝設計的,為什麼跑來幹室内設計了呢?這一點蘇言百思不得其解,自己的部門也算是藏龍卧虎,把控起來或許還是有電腦的的。
至于接待員李思,沒什麼特别的家庭背景,一個普通的大學畢業生,沒有什麼特長,也沒有什麼出衆的工作能力。能夠在前台幹接待的活兒,估計是得益于那張看上去天真爛漫的精緻臉蛋。這樣不求上進的人,看起來應該是想在沐辰楓身上花心思,一躍成為鳳凰的人。
這些人當中,最厲害的應該是人事部的總監韓崇煜了。一個資深HR,是米斯特人事部副總經理,從米斯特過來,看來是專門來為不凡招攬人才的,或者應該說是來為米斯特招攬儲備人才的。
看來米斯特在不凡這裡是下了功夫的,而這些令人不得不豎起大拇指的操作,大概是要歸功于米斯特的最高決策人了吧。
不過從這些資料來看,現在不凡絕大多數内部的人并不清楚不凡的實際情況,大部分人估計是因為不凡的待遇和福利好才加入的,隻有一小部分人清楚進入不凡就是進入米斯特的敲門磚,不凡不過是一個過場,真正吸引他們的應該是米斯特。
一個決策者的手下應該有一群能夠理解他,并且無條件執行他決策的人,公司才能得到長足的發展。
蘇言放下資料,端着水杯,起身,看着窗外的風景,眼神犀利,公司裡的人各有千秋,也各懷鬼胎,再這樣一個環境下,既要知人善用,又要防患于未然,看來沐辰楓的日子也不好過呀。
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