“真的。當時蘇總、趙總、蔣總他們三個人坐在一排面試,三個男生,年紀比我還小,你說我能不發怵嗎?老闆就是幾個毛頭小夥,這工作能做得長久嗎?”汪倩對當年的面試情景記憶猶新:“我完全是沖着科技公司的名頭和有挑戰性的待遇去的。”
“哈哈。真的很有挑戰性吧?”
“當然。越來越好。待遇也确實有挑戰性。發展至今,我覺得當時我幸虧說服自己,接受挑戰。當時是蘇總的一句話打動了我:人生難得幾回搏,和公司一起成長壯大,你不覺得是很有意義的事嗎?我回家考慮了一晚上,最終接受了offer。我認為這是我做得最正确的選擇。”
“蘇總當年就這麼酷嗎?不苟言笑,寡言少語,我這個助理,其實當得如履薄冰。”關芮不免吐槽。
“理解。你和他還不太熟的原因吧。接觸久了就不會這樣了。他屬于外冷内熱的人,其實也挺冷幽默的。在熟悉的人面前,他其實并不高冷。他思維特别缜密,也很有大局觀。他不喜歡出風頭,但非常有魄力。你看公司趙總,和他就是兩個極端。但這并不妨礙他倆是最好的兄弟,最好的搭檔。”
“對啊,趙總就顯得有親和力多了。我初來乍到,作為助理,我并沒有什麼經驗,往後還請倩姐多多指教。”
“沒關系。既然蘇總選定了你,肯定是看好你的。你不要有思想包袱,工作上大膽地做就是。蘇總是一個很放權的人,他希望大家都能快速成長,獨當一面。如果遇到實在不清楚的地方,你可以問崔明宇。明宇給蘇總當了兩年助理,蘇總應該是很滿意的。”一路上,汪倩給關芮講了很多,工作、生活,公司的情況介紹,蘇一鳴的喜好。作為助理,關芮覺得她還差得遠。
“我會盡快上手的。”
“蘇總還交代了,你不僅是他的助理,往後還要兼品宣總監。目前你在這邊工作,所以,暫時還沒給你下任命。等你回到總部,人事這邊就會下任命書,你正式上任。”汪倩告訴關芮。
“謝謝倩姐。其實,我原來自己開工作室,沒當過什麼總監,更沒管過人。”關芮覺得到浩鳴之後,每一個崗位于她,都很有挑戰性。
“人無完人,人的能力也不是天生就全能,你的專業肯定沒問題,如果某些地方還有所欠缺,就努力達到,不斷成長。”汪倩看過關芮的簡曆,自然清楚她的經曆。不過,既然是蘇一鳴看中的,她相信蘇一鳴的眼光。目前,老闆助理和品宣總監兩個位子都缺人。蘇一鳴這是想鍛煉一下關芮,看她往後更适合哪一個位子嗎?目前的主要工作自然是欣康項目的協調,但這應該是階段性的工作,那麼,蘇一鳴應該主要看中的是她的設計才華。
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“我會認真對待的。倩姐你準備在欣康這邊待多久?”
“一周吧。一方面,協助衛總處理好整個欣康的人事情況。另一方面,調查了解欣康的運作流程,為制定新的績效考核作調研。浩鳴原來的績效考核制度都不适應欣康,這是一種全新的業态,我需要調查了解,核實一些數據。”
“欣康這邊目前人力資源管理方面比較薄弱,确實需要總部的支持。”
“是的。目前因為員工不多,人事方面的工作是辦公室兼做的。不過,搬遷新址之後,業務拓展了,人員肯定也會相應地增加,到時候,再視業務發展情況設立專員或者部門。”
“倩姐在這方面駕輕就熟,經驗老道。”
“畢竟做了這麼多年了嘛。人總是會不斷成長的。這些年,一方面,在實際工作中吸取經驗,另一方面,我也不斷地給自己充電。比如考人力資源師、學習管理經驗,和公司一起成長。職場其實也是不進則退,公司在不斷進步,如果你不進步,就會淘汰。”汪倩把自己這幾年的經曆和關芮分享。
“确實。”關芮也暗下決心,自己在設計方面是有專長,但是,作為助理,不管是做表姐還是寫文書,都還有很大的進步空間。她需要好好地學一學,盡快掌握專業技能。
“所以,今天那個秦經理有意見,我雖然安撫了他,其實他自己應該意識到,不管是職位還是待遇,都是靠自己的實力去争取的。如果他想繼續留在那個位子,就應該有坐在那個位子的實力。否則,即使衛總不動他,他也難以服衆。”
關芮覺得汪倩說得很在理。公司不養閑人,公司更不是養老院,也不以人情世故立足。父親原來在公司的管理上,也許就是因為方方面面的原因,所以,整體戰鬥力不強,更沒有創造力。也許,就是他的家長作風限制了更好的發展。
既然是新廠新面貌,少不了一番大刀闊斧。她需要說服父親和那些老員工轉變思想,同時,自己也要迎頭趕上。
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