欣然終于決定去H公司入職了,這家公司号稱四千人,欣然的同學都在這家公司呆過一段時間。入職的第一天在總部,一同來的除了欣然外一共有三個人,一個是美國大學剛回來的研究生,還有一個女生入職的是外地公司S市分部。
人事同時遞給他們一個入職大禮包,文件袋裡裝着各種文具和公司貼心介紹,包括公司的班車時間。唯一讓欣然有疑問的是入職簽字上面寫的并不是H公司,而是H和易公司,再看看還有一家H嘉易公司,欣然覺得挺奇怪,不是說好是H公司嗎?H和易又是什麼公司。
人事說:“這三個都是我們H公司。”
不對吧,欣然覺得還是要搞清一下法人主體,她偷偷查了下,這個公司好像挂的是公司财務總監的名字。那個美國回來的研究生一看名字不對,果斷說不入職了。
欣然想着通知上是H公司,她還是決定看看再說,另外一個女生被通知分部剛建立,還沒有辦公室,讓她等一下。
好不容易搞完了入職手續,他們在公司門口等班車,等了很久總算來了,雖然說是班車,其實行程和時間極少,因為平時除了往返的行政和新人外坐的人不多。
很快她被帶往一處非常嶄新的辦公大樓,似乎剛建完,裡面空蕩蕩的,似乎還沒有整修完畢。
她上了十七樓,找到了入職的部門,她被帶往了一個尺度較大的辦公桌。
她稍微擦了桌子,翻開了裡面的文件,隻見她的前任是一個美國常春藤學校畢業的研究生,做了很多概念方案,職務比她還高一級,文件背後是他做的效果圖費用清單,這些費用加起來估計有幾十萬了,這個人似乎在這邊就呆了一年。
她似乎有種不好的預感,設計所長過來和她打個招呼,給她安排了住宅二組。這邊一共四個組,住宅一組比較大,做的是部門裡的主力項目,裡面的負責人也多。住宅二組人不多,做的以概念方案為主。公建二個組是由一個泰國人在管,他和員工交流全部都是英文。
因為新入職,第一天準點下班就行了,基本采用的遠程打卡,組長似乎是她的校友,是一個看上去長相很帥但是有點傲氣的男生。他給了欣然一個概念方案的樣子,欣然看了下模型和圖紙都異常簡單,離工程圖還差的很遠,隻是方案非常靈動。他說:“這個方案用的是樂高積木的那種堆聚的概念,你稍微幫忙放幾頁圖在PPT裡說明這個理念就行了。”
欣然查了資料,再放,第一天工作比較簡單。組長接到了總經理的電話,好像覺得這方案雖然業主喜歡,但落地性比較差,讓他快點發給專門做後期的團隊,交接清楚。
欣然開始明白,眼前這個男生創意不錯,有可能是她見過的那麼多人裡面最好的,但是缺乏實踐經驗,因為根據這個公司的流程,他永遠做不到落地階段。
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