客套結束後,張雙城直接切入主題,問劉仲怎麼看前期的工作和每個部門人員的表現,想從側面了解劉仲對力縱現狀的掌握情況。
劉仲的反饋基本上就是通過業績結果來分析得出的,看得出來對現場的具體情況細節他是沒有掌握的,也得出前期他是沒參與實際運營管理,也很少去公司。
張雙城把跟員工一對一談話和從泰和處看到、了解到都全盤托出,并不被察覺的觀察劉仲的反應。看得出來劉仲着急是真的,但是着急的點貌似不是在内部的問題和矛盾上。
張雙城看着劉仲,等劉仲說出他的想法。劉仲沉默了半晌,像是下定決心一樣說道:“現在最重要的是怎麼避免現在的這些問題導緻泰和對我們有看法,從而影響到後期的合作和繼續對力縱的支持。不瞞你說開始談和泰和談合作,我和黃盛是以力縱工作人員的身份出現的,擔心黃盛做的這些讓泰和對力縱有太多負面看法,影響惡劣了導緻的後果會很嚴重。”然後劉仲給張雙城介紹了泰和的背景和展曆史,泰和是有能力單方面取消合作的。
張雙城當然知道泰和的背景和地位,在總部找到張雙城溝通外派到省城力縱來負責工作後,他就詳細了解過泰和的情況,也正因為力縱是和泰和合作,讓張雙城感覺是一個機會,有可能把健身行業理想的經營狀态在這裡實現,否則真要是讓他覺得被外派過來就是和在都的行業狀态一個樣子,他完全可以拒絕或是離開力縱。
劉仲詢問張雙城的解決意見,眼下怎麼推進能快讓局面得到改善?
張雙城把早就想好的計劃對劉仲說:“第一:如果可以,最好你站出來,我們一起介入管理,内部我可以處理,但是涉及到泰和之間的往來和工作配合需要你來負責,畢竟我剛到,很多泰和的細節不清楚,避免橫生枝節。第二:如果可以的話請黃盛不要出現了,現在中層、基層還有泰和工作人員對他感受很差,請他淡出也能幫助減少對力縱的負面情緒。第三:把力縱的工作規範,讓員工能正常推進工作,泰和那邊人家的小本本上記的賬趕緊還了,不然後期你去面對也要遭白眼。第四:這批中層對黃盛甚至你都有抵觸,對後續的工作推進不利,因為他們對股東的情緒都很大了,這個别指望我能來改善的,說不準随後可能會有陽奉陰違,消極工作的人,如果有這種情況出現需要辭退換人。”
沉默了一會兒,劉仲說:“我認同你的計劃和分析,其他的都沒問題,隻是這階段如果不是矛盾很激烈,有中層人員表現得過分,最好還是不要開除,尤其是大量換中層,我擔心泰和那邊會有不好的反應,他們會質疑我們的工作。”
張雙城點頭表示同意。他心裡明白,劉仲除了表述中的擔憂外,也怕真要大量換中層人員會被張雙城架空管控,畢竟劉仲他們是門外漢,不能清晰的對出現的情況進行準确判斷,現在的中層都是他和黃盛招的,多少其中個别還有點知遇之情,有情況能跟他們打報告。
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