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開間修理鋪。

這絕非經過深思熟慮的想法，或者是更接近于拍腦袋蹦出的直覺般的玩意兒，因此要說有多靠譜肯定是沒譜的。

不過楚方卻是沒怎麼考慮便接受了這念頭。

然後，就像要對以往那循規蹈矩的凡庸人生掀起叛旗般的，一路披荊斬棘地把修理鋪給創建了起來。

要說的話，從無到有地開拓新事業，自然比不得在都市打工來得安穩。故而創業初期楚方當然也吃足了苦頭，不過同時也收獲了與那辛苦相應的充實跟愉悅。

這樣的道路，要說有何等美好肯定算不上，跟精彩及豐饒更是有着莫大的距離，但以往煎熬着他的那股揮之不去的窒息感，卻是已然消散無蹤。

每天睜開眼時，經營赤字的煩惱跟着未知際遇的期待一并浮上來。那股有如烈日底下吃火鍋般的酸爽感，倒是讓楚方奇妙地受用，不知不覺間便把修理鋪給做了起來——

這樣的比喻雖說有點奇怪，但對當前楚方來說，“經營修理鋪”和“開拓自身的豐饒人生”，在某種意義上是可以劃上等号的。

或者用更形象點的說法，這感覺大約跟熱衷登山的愛好者差不多。

熱衷登山的愛好者們，之所以會不斷去挑戰攀登一座座山峰，大約是因每座山峰都有截然不同的風貌，在途中能獲得探索跟挑戰未知的樂趣，故而才吸引彼等如癡如醉地去不停攀登。

對楚方來說，經營修理鋪并将其發展壯大，也能帶來相似的樂趣。

或者說，至少“預期”來說是如此——之所以說是“預期”，是因現實中修理鋪還遠遠沒走到可稱為“發展壯大”的階段。

要說其中原因，其實倒也簡單。

盡管楚方身為機械師的手腕及膽魄毋庸置疑，但光靠這點的話，實際并不足以維持組織的健康運轉，更不要提發展壯大了。

光靠大腦無法走路，光有心髒也沒法拿東西。一個健康的組織勢必要聚集不同能力的人材，令彼等互相協調活動，如此才能令組織體呈現出欣欣向榮的風貌來。

與之相反的是，長久以來楚方都靠自己獨自經營修理鋪，雖然勉勉強強還維持得下去，但也毫不意外地很快碰到了發展的天花闆。

這個瓶頸，如果光靠楚方自己大概怎麼樣也沒法突破吧？但幸好老天爺垂憐，不久前修理鋪總算得以迎來發展的契機——

這個契機，便是兩位新人的加入。

兩位新人，一位是機娘艾夏，另一位是兔娘帕蒂。

如果說艾夏的加入，算是基本解決了修理鋪缺乏壯勞力、因而無力承接複雜委托的問題。那帕蒂的加入，則是徹底解決了修理鋪缺乏事務性人材，由此導緻職場環境持繼劣化的頑疾。

這兩個問題其實長久以來便已存在，直到此刻才得以解決。這本身便很能說明問題。

總之，随艾夏跟帕蒂的加入，修理鋪的經營也總算從“機械師的蠻勇沖鋒”變成“三人組的集體作戰”，并且其組織形态也随之發生改變。

具體來說，好比眼前這幢用“煥然一新”都不足以形容的老宅，便可看成修理鋪達成組織進化（lv2）的最直觀證明。

用再明确點的說法，甚至可以斷言從這刻開始，修理鋪才稱得上是真正意義上的“組織”，堪稱曆史的轉折點。

“這必須得慶祝啊！”

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