到面試的時候,知道了實情,不知道會作何反應,又該作何感想。
冥冥中,一份莫名的負罪感,從心頭油然而生,權衡了一下之後,我轉頭看向楊達,還是試探性的提議道。
“招人進來的工資怎麼定?你心裡面有打算沒有,如果沒有的話,我這兒有個建議,不知道你想不想聽聽?”
“你直接說就行了,什麼我願不願意的,就算是有,咱們也得商量着來啊。”
楊達拍了下我的肩膀,淡淡的笑了笑,見此,我也沒有了什麼顧慮,将自己心裡面臨時琢磨出來的想法搬了出來。
“定工資這塊,按着常理來說,一般是底薪加提成的方式,而大多數的公司,都是底薪為主,提成為輔,然後加上一些獎金,對于大公司來說,這樣子可以提升自己的利潤比,但是咱們這種類型的小公司,因為業務量不穩定,所以用這種方法的話,是要虧錢的,我建議把二者的比重調整一下,我們定一個基本的底薪,然後提成為主,這樣子的話,招進來的人有動力,咱們也能在前期縮減一下成本,控制支出。”
“這個哥們覺得沒問題,先前我還打算去考察考察同行,看給的什麼薪資水準,但是現在看來,好像不用了,感覺你這個想法要靠譜一點。”
楊達答應得很快,但是緊接着他像是又發現了有漏洞的地方,繼而摸着下巴問道。
“不過,這個辦法對于咱們是靠譜,但是基本工資的标準怎麼定呢,如果太低,要是咱們業務量不夠支撐,那人家可能連基本生活都是問題,但要是太高的話,那不就和前面的那個比重一樣了嗎?”
“這個簡單,咱們先招人來吧,然後前面可以給一個試用期,這段時間之内,先給固定工資看看,至于時間,兩個月三個月這種都是正常的,我相信,來的人大概率不會反對,而咱們也可以趁着這個時間,來看看後面的業務量再做決定,對于咱們和應聘的員工來說,也歲按時一個雙赢的事情。”
“好吧,聽你的。”
簡單額讨論結束,我的目的也基本上達到了,按着能接受的程度來看,這應該算是最合适的一個處理方法。
工作室前期的起步肯定是需要錢的,而到後面,一切的東西似乎都不能因為我的個人想法而去控制走向。
而今,隻能将能做的事情盡量的做一下了,也隻能希望着盡量兼顧兩邊的,不會讓誰蒙受過多的損失。
簡單的篩選了一下之後,我将其中的三份簡曆取了出來,然後遞給了楊達,并叮囑道。
“就這三個吧,你明天一個一個打電話問一下,看他們願不願意來面試,願意來的話,就抽明天中午休息的時間,或者是晚上九點過後,我才能有空面試,不過最好是中午,晚上的話,太晚了感覺有點扯淡,而且也浪費時間。”
“不能周六這種時間嗎?或者是周末,中午面試的話,這個時間也有點扯,一般的公司都休息了,正經公司誰中午面試呀。”
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