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從人事部辦公室到拟安裝考勤機的地方，大約也就是十多米的距離，但是吳錦喬跟着王麗麗好像沐浴了一個春天的東風，渾身暖洋洋的。

吳錦喬覺得王麗麗經理是個可以追随的人，便暗暗為自己定了一個目标：盡快熟悉工作，為王經理分憂。

王麗麗交代了一些注意事項後，也沒說要去哪裡，自己離開了，吳錦喬便回到人事部繼續幹着她該幹的活。

吳錦喬努力回憶着自己大學學過的所有考勤制度，一個字一個字地敲擊，在電腦前快樂地碼字。

可是，人事部人員進進出出，有時候是來找王經理喝茶的，有時候是拿文件的、送文件的，有時候是來辦點其他什麼事情的，總之，人事部一個上午人來人往的，搞得吳錦喬腦袋有點接觸不良，沒辦法把心用在草拟考勤制度上。

吳錦喬隻得利用晚上的時間過來辦公室加班，把考勤制度做出來。

經過幾個晚上的加班，吳錦喬初步拟出了考勤制度，她看了又看，檢查了再檢查，确保沒有一絲錯别字後，才興奮地交給王麗麗。

王麗麗看着吳錦喬給的考勤制度，說道：“補充一下，遲到、早退五分鐘以内的扣五塊錢，遲到、早退三十分鐘以内扣半天工資，曠工半天的扣三天工資。”

此外，王麗麗還在無關緊要的标點符号上修改了一下。

吳錦喬拿着王麗麗的修改件迅速修改，并再次遞交了上去。

王麗麗拿過稿件，草草翻了翻，便簽了字，直接拿了文件走上副總李勝利的辦公室，上午下班前，一份《天蔓大酒店考勤制度》貼在了員工的必經之路上。

“怎麼回事？現在需要考勤啦？”

“以前不是一直不考勤的嗎？怎麼現在突然要考勤了？”

所有的員工議論紛紛，内心十二萬分抗拒着這份制度。

在此之前，天蔓大酒店的員工們不需要考勤，隻需要簽個到，露個臉，讓領導知道人有來，就算今天有上班了。

好多員工都是早早把孩子送過去上學就來到酒店，先露個臉，然後中途跑出去買菜，還沒到下班的點就離開酒店，回家煮飯去了。

有的員工不需要送孩子，自然不會按照上述時間點上班，遲到、早退、溜崗現象十分嚴重。

甚至于，有幾次客房爆滿的時候，客房部的員工還偷溜出去辦自己的事情，導緻了客房沒辦法及時打掃幹淨，遭到客人投訴。

公司高層自然不可能任由事情這麼發展下去，安排了專門人員抓這種情況，也抓過現行，還批評過幾個人，扣過幾次錢，但是始終沒見到效果。

隻要人事部管理稍微松懈一點，這股遲到早退風就又會刮起來。因此，高層安排了王麗麗重點解決這件事情。

但是，也因為這個事情，把吳錦喬推到了風口浪尖上。

這份考勤制度張貼出去不過幾天，天蔓大酒店的員工範圍内吹出了一股風，主要内容是：新招來的人事部員工吳錦喬不會做人，公司高層明明沒有說要做這個制度，她還是向公司高層提出了做這個制度，做了一個大大的出頭鳥，目的隻是為了讨領導歡心，往上爬。

本以為這陣風幾天就可以停歇的，結果愈演愈烈，所有的人都在罵吳錦喬，說什麼大學生眼高手低，大學生隻會讨好領導。

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