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東朝陽從椅子上起身，開始在倉庫的貨架上尋找資料。

發展業務部屬于光照集團這種大集團管理，大集團自然有大集團的規章制度。

不過這都是拿來看的，至少在發展業務部的人這裡來看，這些規章制度隻有表現不好的時候才會拿來用。

業務部拉人還需要講規章制度？

這是不可能的事情，不管是招來公會幫派還是高級職業者，隻要有本事把對方拉過來留下來，那麼就是對的。

隻要對方滿意，集團就不會過問你用了什麼手段把人請過來，也會特事特辦進行額外的業務經費報銷，而且不會走賬。

比如一個女業務員拉來了一位六十級的職業者在本地創業，業務部就隻會記錄這筆業績的時間和經營範圍，根本不會過問兩人是怎麼認識的，中間又發生了什麼。

私下的交易是私下的交易，明面上的優待是明面上的優待。

東朝陽查閱了其餘人的業務記錄，能保存在這個倉庫的都是一些基礎資料，隻說明經營範圍和時間，以及承辦人和扶持政策之類的公式化介紹。

不同等級的人，有不同的獎勵。

三級的小盜賊屬于不入流角色，和集團大部分優待都不沾邊。

最少也要三十級才能到達小組部門内部表揚的程度。

三十級就是一個坎，二十九級和三十級就差一級，差别比二十九級和一級都高。

好在發展業務部始終以發展為主要業務，每個部門都有硬指标，必須要拉攏一定的人員。

實際上高級職業者都是集團大人物自己在維持人情關系，發展業務部大部分時候都是在拉攏中低級職業者，也給得起這些人好處。

因為指标的關系，人數也是一個關鍵。

在無法拉攏到高級職業者的時候，集團對下級部門的要求就是保持進取心，沒有質量那就找數量。

同一個職業者不能被多次推薦，推薦人也必須要能聯系到對方才能算是推薦者。

光照集團會将被推薦人的數據記錄在數據庫裡，并且分為不同的檔次，如果遇到一些古怪的任務需要幫忙的時候，就會從數據庫裡找對應的适配者。

比如發展方向奇怪的職業者、生産者，有些怪物和任務副本依靠正常的配置通關不了，就需要這種奇奇怪怪的配置解決問題。

發展業務部簡單來說就是發展人脈，人情關系。

三級的小盜賊不屬于特殊類人才，連正常的優秀人才都算不上，但是作為儲備類人才還是可以的，畢竟将來的事情誰也說不準。

東朝陽也不是為了獎金和待遇，現在為的是解決小盜賊的生活環境，把小盜賊從朱雀城接到青龍城。

“看了那麼多記錄，發現這部門都是自己拉人自己搞，根本不和上級打招呼，是怕功勞被搶了？”

很多事情都不會記錄在紙面上，東朝陽也找不到人了解這個事情，但是很快也找到了答案。

每個推薦人的聯系方式都标記的非常清楚，包括就職崗位。

聯想到光照集團基本上所有人都是終生雇傭制，确實這種制度更容易維持人與人之間的關系，如果想要找一個幾十年前記錄在數據庫的職業者，那麼可以迅速通過人力資源部找到當時的經辦人。

這個時候找對方上級反而沒什麼用，集團要的是能夠和當事人聯系上的推薦人，不是當時的領導。

搶功勞也可以，但也要當事人認可，這可不是一錘子買賣，答應下來就完事了，還關乎着以後甚至是一輩子的事情。

因為大部分職業者都會升級，都會進步，所以短期利益得罪人很不理智。

東朝陽意識到自己不需要通過組長的同意就能自己行動後，那就果斷的不帶那個隻見過一面的女人玩了。

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