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第209章 該你出面還得出面（第1頁）

郁風很不贊同甘雨勝的這種觀點，但他隻是笑笑，沒有發表意見。抱怨是沒有用的，還是多想想如何應對當下的麻煩吧！

郁風說道：“現在就讓時聰樹走，得多補償他一個月的工資。”

甘雨勝不解地問道：“為什麼啊？”

“勞動法有規定的，要提前一個月通知。要是不提前一個月通知，而是直接就要求人家走人，得給人家一個月的代為通知費。”

甘雨勝一臉茫然地說道：“怎麼會這樣呢？”

郁風說道：“勞動法本就是保護弱勢群體的。你說讓人家走，就讓人家走，人家一時之間哪裡找到工作啊？”

甘雨勝想了想，想到了應對之策，說道：“江總說要把工作交接一下。工作交接是要時間的。”伸手将辦公桌上的台曆拿了過來，看了看，又翻了一頁，皺着眉頭想了想，說道：“6月20日是星期六，就讓他幹到6月20日吧。今天是5月31日，到6月20日差不多有一個月的時間了。”

郁風說道：“你口頭上跟他講，到時候他不一定會承認。你發個微信告訴他一下吧。”

“好，好，我發個微信給他。”

時聰樹這個事情，江成甯一直沒有跟郁風講，郁風也一直沒有問江成甯。時聰樹那邊跟沒事一般，該幹什麼還是幹什麼。

到了6月15日的時候，江成甯将郁風叫進了他的辦公室，讓郁風通知時聰樹下周不要來公司了。

郁風沒有多問便去執行了。因為郁風知道江成甯就是做人力資源工作出身的，盡管說一些觀念，對于一些政策的理解已經過時了，但不得不說江成甯在人力資源工作方面比郁風更加專業。

如果這個時候，就跟江成甯提辭退補償的事情。他會認為你居心叵測，當事人都沒有提出這些要求，你提這些要求是什麼意思？

在銳意公司工作，好多事情是走一步看一步，到了迫不得已的時候，江成甯才會讓步。許多事情結果已經注定了，但也有意想不到的結局。江成甯總是想着公司的利益最大化。他的想法沒錯。但是這個點在哪裡，有時候是講不清楚的；一些關系是需要平衡好的。搞不好，就有可能偷雞不成蝕把米！因為江成甯很強勢，下面的人基本上都是按照他的意志在做事。他是老闆，所有的結果，不論好壞，最終都是他承擔。下面的人隻是做事麻煩一點而已。

郁風先去問了一下甘雨勝，有沒有跟時聰樹講過讓他幹到6月20日就結束了。甘雨勝說，他5月31日就發微信給時聰樹了，并将微信截圖發給了郁風。

郁風看了微信截圖，不知說什麼是好。

甘雨勝給時聰樹發的微信：時聰樹，根據公司項目調整，你這邊6月20号結束在銳意的工作，在此之前需要安排好正常工作和工作交接，工資及補償事宜我彙報老闆後給你回複。

時聰樹回複：收到。

甘雨勝主動提到了補償，還将工資扯了進來。這不是沒事找事嗎？

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