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第292章 全靠PS（第1頁）

郁風想想是這麼個道理，又覺得不完全是那麼回事，說道：“每次，謝老闆都是将謝有為罵得那麼的不成樣子。謝有為跟我講過他不想幹了，但他又抺不下臉面說走就走。原來是這麼回事！”

老孫還是一臉不以為然地說道：“人家大為到外面找個工作還是好找的。他不像那個尹前志，人家也是大學生，又是建造師，工程師什麼的。主要是中和是他叔叔搞的，他不好就這麼走了。他在這塊也自在，想幹什麼就幹什麼。到了外面，那裡有這裡自在呢！”

也是，各取所需。

郁風以前一直是在生産型企業工作的，沒有在建築型的企業工作過，對建築型企業的運作模式、要求不了解，但他好歹有一個建築師證書，常年挂在外面，從社保的角度講，他已是多年的建築型企業的員工，也多多少少道聽途說了一些，隻是不甚了解。

郁風在中和公司已經工作了一個多月了，對于中和公司的建築型的企業資質維護狀況有些納悶。郁風知道中和公司有房建類的專業分包資質，是要配備相應的建築師與安全員等專業人員的，就算是沒有專職的，得通過挂靠代交社保這種形式保持一定數量的專業人員（他自己就是通過這種方式挂靠在一家市政公司的）。可是，中和公司就謝有為這一根獨苗的注冊建造師。一個叫做陳星的項目經理有安全員證書，可是此人已經離職幾個月了。郁宏偉有施工員證書、資料員證書等好幾個所謂的“八大員”證書。長期以來，建築業企業的“八大員”都必須持有證書；就是在這兩年才取消的，相關人員無需證書了。這其中的這“安全員”是個例外，不但要持有證書上崗，而且還加強了管控力度。從一些相關的痕迹上來看，中和公司應該有過與公司資質相關的人員。生産型企業有不少的主管部門運行的平台，讓行業内的企業上傳相關的報表、數據啥的。建築類企業的管控力度肯定是高于一般生産型企業的。可是，郁風來中和公司一個多月了，隻知道有一個2.0平台，也就是安管人員考試報名時用過幾次，其它就啥也沒有了。

郁風見過李夢投标時，相關人員的證書多半都是靠PS。

有一次，郁風曾經問過李夢這個事。

“我們公司也有房建專業分包的二級資質？”

李夢一臉得意地說道：“那是！”

“我們公司怎麼除了謝有為外，沒有與資質相應的人員啊？這個主管部門不會核查，複審能過得去？”

李夢不以為然地說道：“我們的資質是協會發給我們的，沒有那些要求。”

“噢！”郁風明白了。原來是這麼回事。沒有想到協會還有這個能耐，還是蠻有用處的嘛！

公司那麼多的項目，所有的項目經理全是挂的謝有為的大名。他從來不去項目上。真正在現場的項目經理有的時候很為難，在大例會上提過這個事，希望謝有為在重要的節點能夠去露個面。當然了，這些個項目經理說了也是白說。

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