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第二百五十三章 内部招聘（第1頁）

作為改革舉措之一，所裡實行内部招聘，對全所副科級以下幹部和工人實行内部招聘，聘用上崗，未被聘用的要待崗學習。

李勃推測，招聘會不會引起軒然大波？真的不得而知。但招聘名單未公布之前，一些騷動已露端倪。不少人惶惶然、悾悾亂，心神不甯。心神穩定自若者，聊若五更之晨星。

通過第六感覺，李勃已經意識到，明天招聘名單一旦公布，馬上就會有人表達不滿。

暴風雨來臨之前的悶熱與春天到來時的寒流異曲同工，這在自然界的規律中是再正常不過的。同樣，在實行一種新的用人制度前，也難免會造成人心上的恐慌。彷徨者一定有之，害怕者亦有之，不在乎者亦有之，勝券在握者亦肯定有之。

中層幹部會議結束以後，“内參”上已經明确了被聘用者的名單。至于明日公布，不過是走個形式而已。

盡管這種方式早已暴露出種種弊端，但是在目前情況下，尋求比其更好的用人方式還很少見。

李勃想，如果招聘實行以後，落得你好我好大家都好，那就失去了招聘優化組合的本來意義，就成了一種不正常的現象。如果大家都沒有受到震動，都相安無事，很難激發大家幹事創業的激情，必然導緻大家同吃新的“大鍋飯”。

政治處張榜公布了第一批招聘名單，并沒有“一石激起千層浪”，一切都顯得稀松平常。盡管有人偷偷地笑，有人竊竊私議，有人暗暗不滿，有人臉上陰晴無常，但并未見波濤擊石岸、浪花飛濺。

工作重心傾斜了，人員流失，是好是壞呢？

一大隊僅聘用了8人，加上4個中層幹部，才12個人，兩個人值班，輪一天也得6個人，僅剩下兩個人。如果期間有一兩個人生病或請假，工作還咋開展？他們每月要完成2500套外貿繡花三件套，能按時完成任務嗎？

李勃深感憂慮。讓人不明白的是，為什麼本隊的人可以放走，外隊的人又不要？還是人心思走，不願意留下呢？

真不知道耿二花隊長和郭家星廠長，思想上是怎麼考慮的，手下無兵，如何打仗呢？

張天兵落聘了，歪嘴騾子賣了個驢價錢——吃虧吃在嘴上。本來工作幹得不錯，也能吃苦，偏愛說三到四，攪得人心惶惶。不知道是氣他，還是恨他，大家都認為他神經不正常，沒有哪個科室或者哪個大隊願意聘用他。從感情上說，養雞場從設計到建成、進雞、養雛雞，他是有功的，事實對他太殘酷了。

他會不會想不開？

胡大慶的媳婦胡大嫂，臨時安置在養雞場做喂雞的工作。說起張天兵落聘，她就氣呼呼地說：“咦——要他在那兒，根本就沒法幹活。你看他那個瘋勁，見個人就拉住人家，噴一會，咱拉拉話兒。中隊那些小妮兒，人家都不理他，可笑啊！夜個中隊的羊進了雞場院，他說，幹啥哩這是，這又不是喂羊的地兒。今個，他又這樣說，别攆，别攆，我就喜歡小動物，動物比人還好、還有良心哩！你看他說的這話，氣人不氣人。沒法幹，他不走，真是沒法幹！”

李勃以為，張天兵這個人，讓人拿他沒法。本來心眼不壞，辦事還可以，就是無法和周圍的人搞好關系，還好多事。吃苦耐勞自不必說，動不動就狂妄自大，老子天下第一，看什麼都不順眼。這可是他緻命的弱點。弄得周圍的人，都和他不對眼、過不去，但他沒有覺察到，自己獨立能做成事嗎？

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