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勞資科長朱廣才，整天笑嘻嘻的，像一個富态的土财主。沒錯，他是一個胖子，這個年代可是很少見（餓浮腫的不算）。

在座的各位技術領導，行政領導年齡普遍都在三十歲以上，也就李國華一個小年輕了。

“最近關于勞資這件事鬧的挺大，甚至都影響到了生産，廠委會必須盡快的拿出解決辦法，大家都說說吧！”王紹生看到李國華來了，開口說道。

這種事他不好直接定調子，手心手背都是肉，偏向誰都不好。

“那我就先抛磚引玉，我們紡織廠主要是做什麼的，那就是生産！而我們車間就是生産的主力！

工人們為了完成上級交代的任務，每天加班加點的搞生産，他們的汗水有目共睹，苦了誰也不能苦了工人們。”生産科長焦志強，看到沒有人說話，一上來就開了一個地圖炮。

“嗯，有道理，這人心散了，隊伍就不好帶了！而且車間工人的人數占到了全廠總人數的90以上，應該多照顧一下！”副廠長蔣長富老神在在的說道。

“我不同意，就你們車間工人辛苦，我們其他科室就是不辛苦了嗎？沒有我們日夜不眠的建設，保障大家沒有後顧之後，你們連睡覺的地方都沒有，去搞什麼生産！”基建科劉慶義反駁道。

“嗯，話糙理不糙，成績是大家共同努力的結果。”鄭愛民低着頭看文件，似乎無意的說了一句。

果然是都是向着自己人說話，李國華有點想笑。

“咳，都是自己同志，影響團結的話不要說！”王紹生看到衆人火氣有點大，點了一下。

“我認為鄭副廠長說的對，紡織廠不是一個人，一個部門能撐起來的，這次輕工部給的指标應該各個部門平均的分配！”勞資科長朱光才笑嘻嘻的說道。

“嗯，平均好，大家都沒話說！”财務科長馬雲點頭說道。

嚴格上來說，勞資和财務算是一個部門，隻不過分工不同。

這次上級給紡織廠的指标是40，他們兩個科室加起來也不過幾十号人，如果平均的話，人人都能漲工資，他淡定的很。

“胡副廠長，你怎麼看？”王紹生問道。

三個副廠長，就剩一個胡秋香沒有說話。

“科室人少，車間人多，平均肯定是對工人們不公平的，但是不平均，恐怕大家的怨氣會很大！”胡秋香苦笑的說道。

面對辦公室派和車間派，她也是沒有什麼好辦法。

“要不一人漲半級好了，那40不就能變成80了嘛！既能不違反上級的限定，也能讓更多的人滿意！”技術科長王力笑着說道。

技術科的人普遍工資較高，倒是沒有工人們那麼激動。

衆人聽到的他的話，一個個的翻了下白眼，他完全就是和稀泥，就沒見過這麼無恥的。

辦公室的職工倒是還好說，可以用其他名目加薪，但是車間工人怎麼辦，二級工變二級半工？漲半級算是個什麼鬼？

“孫科長，你的看法呢？”王紹生向孫占武問道。

孫占武的個人關系在部裡的，在紡織廠屬于挂職。

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