對于居然來說,這個會真的讓人沮喪,這不是第一次被舉報了,但是這次真是冤枉啊。
“這不是欺負人麼。”居然跟麗娜說,
“誰說不是呢!”麗娜回答道。
“真是讓人沮喪。”居然說道。
“我們這麼多人,每個發一百塊,這些人怎麼想的呢。”麗娜說。
“欺負人呗。”居然說道。
“那有什麼辦法,我們組這麼弱勢。”麗娜說道。
“這些人真讓人讨厭,總是欺負我們。”居然說道。
“要是他們能招雷劈就好了。”麗娜回答道。
“你說的對,我們這麼辛苦,他們還要這樣。”居然說道。
一個公司發展到現在這個地步也是夠了,公司為了讓自己處于絕對優勢地位,每年簽一次合同。
水都省下了,喝淨水器,加班兩個小時算一個小時調休,每個月還有績效,還有這些亂七八糟的費用。
公司要能将這點用在扣員工福利的精神狀态,使用在工作上一定能有發展。居然想着。
人麼,總是趨利避害的。
老闆更是這類型的代表,但凡是當了老闆的人,像是中了什麼魔咒一樣,不在員工身上得到點好處,自己就不能善罷甘休。
今天扣了錢,估計老闆們心裡很開心啊,小一千塊呢,居然他們組内六個人,每個人一百,一共六百。
下午把錢剛轉過去,下午,就宣布,拿居然他們的錢買福利,買咖啡給大家喝。
我真是感謝你們,居然心裡這麼想着。
心裡隻能說呵呵了,人在屋檐下不得不低頭,這句話說的真是沒錯。私營企業,尤其是中小私營業主,基本上就是土皇帝,怎麼爽怎麼來。
他們對賺錢其實不執着,因為這些人但凡有一點常識,或者思想拐歪都不可能采取這種方式。
所以,大部分中小企業活不過五年,能有發展都奇了怪了。
員工也不希望這樣的企業一直發展下去,誰願意永遠被這麼剝削呢。
尤其是這種公司。
上有政策下有對策,報應不要來的太快。
下午在對bug的時候,居然發現了問題,這個時候,居然準備找人解決。
就在居然想找人的時候,麗娜把居然叫住了。
“你别去。”麗娜對居然說。
“?”居然開始不明白,突然通竅了。
“我寫一個bug,然後等着分配吧”居然說,
“對呗,這樣符合工作規範,公司不是這樣倡導這麼。”麗娜說。
“對呗,我們必須要遵守公司的制度。”居然說。
接下來居然就開始寫bug,從bug的前因後果,到bug的内容,bug的賬号,寫了個詳詳細細,還截了圖。
然後,指派給teamleader,一個小時過去了。
工作就是這樣,有很多種方式,十分鐘可以解決的問題,可以在公司制度的規定下走上三、五天的流程。
像這種扣錢的公司,員工自然有一百種方式把錢找回來。
果不其然,居然的簡單的bug被安排到會議上讨論,那麼下周見吧,小bug。
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