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任嬌嬌不用空調的幾天之後，呂鑫祥讓柳娟出一個使用空調的規章制度，并且發到群裡。

柳娟@所有人，發了規則：

較長，冬季則較短。在規定的時間内，空調應關閉。

為了節能減排和保證舒适度，空調的溫度應合理設置。夏季溫度不應過低，冬季溫度不應過高。建議在滿足基本需求的前提下，盡量調高溫度。28C°以上不要使用空調，空調溫度不能低于28C°。

員工在使用空調時，應保持門窗關閉，避免冷氣或熱氣流失。同時，應避免頻繁開關空調，以免影響空調效果和造成能源浪費。

公司應提倡節能環保意識，鼓勵員工在非必要情況下減少使用空調，或者在有自然風等情況下，合理利用自然條件來調節室内溫度。

定期對空調進行清潔和維護，可以保證其正常運行和延長使用壽命。公司應安排專業人員進行保養和維修，同時員工也應注意自己的使用方式，避免對空調造成損壞。

在遇到特殊情況時，比如漏水、故障等，應及時報告給相關部門進行處理。同時，員工也應注意自身安全，避免因處理不當造成意外事故。

這個規則出來之後，大家都覺得無語了。

在公司實施新的空調使用規則後，員工們的不滿情緒逐漸升溫。這些規則不僅改變了他們的工作環境，還在某種程度上影響了他們的工作效率和心情。

首先，員工們對空調開啟和關閉時間的嚴格限制感到不滿。按照新規定，空調的開啟時間大大縮短，而關閉時間則提前。這使得在炎熱的夏季和寒冷的冬季，辦公室内的溫度波動較大，給員工們帶來了不适。尤其是在需要集中精力工作的時候，極端的溫度讓他們難以保持專注。

其次，對于溫度設置的限制也引發了員工們的不滿。為了節能環保，公司規定了較高的溫度和較低的制冷設置。然而，這使得一些員工感到悶熱或寒冷，無法在一個舒适的環境中工作。他們不得不頻繁地調整自己的衣物和位置，以應對不适的溫度，這無疑分散了他們的注意力。

此外，員工們還對空調的維護保養制度表示不滿。按照新規定，空調的清潔和維護周期延長，這意味着空調在運行過程中可能會積累更多的灰塵和細菌。長時間處于這種環境中，員工們的健康狀況可能會受到影響，容易出現頭暈、嗓子癢等症狀。

員工們對公司的空調規則感到不滿，主要是因為這些規則沒有充分考慮到他們的實際需求和舒适度。他們希望公司能夠在節能環保的同時，也關注員工的工作環境和健康狀況。隻有這樣，才能營造一個更加和諧、高效的工作氛圍。

一個人裝逼，讓别人一起沒福利。本來公司能給員工的好處就不多，除了空調隻有免費的開水了，現在連空調都不能順暢的使用了。大家自然很不滿。

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