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第199章 小算盤(第1頁)

呂鑫祥最近的小算盤打的響亮,走了一批人,換了另外一批人,自己這邊的成本省了不少。一方面之前那些工資比較高的員工辭職了,換成了工作比較少的應屆生,這些應屆生有的是以實習身份過來的,自己這邊連工資都省下來了,隻要給補助就可以了。

呂鑫祥倒是得意了,對于下面的人可真是叫苦不疊,一方面新人不會幹活都需要培訓,要耽誤他們的時間,另外一方面,新人的工作量比之前的老員工差很多。而且,新人也不可能讓他們加班,這些工作就都擠壓到老員工的身上。公司象征性的給老員工一個月二三百的寫信人教學獎金,根本不能讓人滿意。畢竟現在一杯奶茶都二三十,一頓飯可能都要吃掉二三百,一頓飯錢就要這些老員工付出比之前更多的工作量,任何人都不願意。

在呂鑫祥的眼裡,這些沒有辭職的員工就是能同意自己現在的做法,雖然可能有怨言,計軟不敢辭職,那麼肯定也不會有再多的想法了。一旦現在的實習生能夠幹活之後,現在這批人自己就更不需要顧忌了。

想到這裡呂鑫祥忍不住得意起來,他覺得自己像一個國王,國王通常會感到自己擁有無上的權威,認為自己的意志和決策是不可抗拒的。他們可能會認為自己有權統治人民,并且有責任維護國家和社會的秩序。國王可能會為自己的地位和成就感到自豪,認為自己是國家和人民的領袖。他們可能會認為自己的統治是成功的,并且會為自己的成就感到驕傲。國王可能會希望掌控一切,包括政治、經濟、文化等方面。他們可能會認為自己是國家和社會的中心,并且有責任領導人民走向繁榮和強大。國王可能會感到自己有責任保護國家和人民的利益,并為此不斷努力。他們可能會擔心國家的未來,并采取各種措施來确保國家的安全和繁榮。

但是老闆和國王還是不同的。老闆和員工都是現代社會中的企業或機構中的工作人員,而皇帝和大臣則是古代國家體制中的角色。國王掌握的資源有獎賞權、官職爵位任用權、生殺予奪的權力等。而老闆掌握的資源有利潤分配權、職位任用權、重用還是淘汰的權力等。老闆和員工都受到現代法律的約束,如勞動法等。而國王則受到古代的法律和禮儀的約束,如皇室禮儀等。企業的目的是為了盈利,而王國的目的可能是為了維護社會秩序。老闆通常根據企業的利益和市場需求做出決策,而國王則可能根據國家的利益和傳統的價值觀做出決策。現代企業的領導位置通常不是世襲的,而王國的國王位置通常是世襲的。

呂鑫祥看着那些實習生,心裡不由的越來越開心。其他人的忙碌和他的悠閑形成了強烈的對比,居然她們今天又要加班了。

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