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第206章 平靜（第1頁）

最近公司是比較平靜的，居然和麗娜不怎麼忙，居然在家裡偷偷的弄簡曆，準備投簡曆。麗娜也有這個想法，不過在表面上兩個人都看不出來。

她們兩個不知道的是金檀也在家裡弄簡曆。金檀也覺得自己應該找找工作了，公司最近這段時間，看起來平靜，其實一點都不平靜，很多人都在偷偷地找工作。雖然，現在大部分人都看起來沒什麼情緒，不過幹勁兒也不怎麼足。自己現在的年紀在這樣的公司基本上沒有上升的可能性。除非公司能有更大的發展，但是就金檀來說，最能看清楚了。

自己上有老下有小，工作的穩定性還是比較重要的，尤其是在現在，必須要一個比較穩定的工作。就現在來看公司的人都不怎麼努力，尤其是在沒有年終獎的時候，大家都開始準備找其他的工作。

不漲工資就意味着你的收入保持不變，而通貨膨脹和物價上漲等因素可能會導緻你的實際購買力下降，錢變少了。

通常情況下，工資增長是維持生活水平的重要方式之一。如果工資不增長，而物價卻不斷上漲，你的購買力會逐漸降低，生活水平也可能會受到影響。

未來随着孩子的成長，需要的錢越來越多，對于金檀來說，來自于金錢的壓力會更大，所以在這個時候金檀必然會時刻都在尋找更多的工作機會。

這個公司的管理層比較固定，公司管理層固定，下面的人很難有突破的表現，下面的人可能很難有機會晉升到更高級别的職位。這可能導緻員工失去工作動力和職業發展的機會。解決方案可能包括建立更加透明和公正的晉升機制，鼓勵員工發展和提升自己的技能。

這個公司資源分配不公，一些有潛力的員工可能無法獲得足夠的資源和支持來開展工作。這可能導緻他們的工作表現受到限制，無法實現突破。解決方案可能包括建立更加公平的資源分配機制，确保所有員工都能獲得必要的支持和資源。

就現在來看公司缺乏激勵措施：員工可能缺乏動力去努力工作和實現突破。這可能導緻員工的工作表現平平，缺乏創新和進取心。解決方案可能包括建立更加有效的激勵機制，鼓勵員工發揮自己的潛力，實現更好的工作表現。

公司無法提供足夠的職業發展機會和激勵措施，一些有潛力的員工可能會選擇離開公司，尋找更好的發展機會。這可能導緻公司失去一些優秀的人才，進一步削弱了公司的競争力。解決方案可能包括加強人才管理，留住優秀的人才，同時積極招聘和培養新的優秀人才。

總之，公司管理層固定，下面的人很難有突破的表現是一個複雜的問題，需要從多個方面進行分析和解決。公司可以考慮從晉升機制、資源分配、激勵措施和人才管理等方面入手，為員工的職業發展提供更好的機會和支持。

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