趙梭(提出建議):“其實,我們也可以考慮先做一次提醒,看看效果和用戶反饋如何。如果一次提醒就能滿足大部分需求,那二次提醒我們可以在後期根據需求再增加。”
任嬌嬌(接受建議):“好的,這樣也是個不錯的辦法。那我們就先實現一次提醒功能,看看效果如何。如果需要,我們再考慮增加二次提醒。”
馮冰(總結):“好的,那我們就按照這個方案來執行。我會和團隊讨論具體的實現細節,确保功能既滿足任嬌嬌的需求,又不會給用戶帶來不必要的困擾。”
呂鑫祥(認真聽完趙梭的建議後,轉向任嬌嬌):“嬌嬌,我理解趙梭的意思,從邏輯上來說,多次提醒的功能确實可能變得複雜。而且這個功能主要是你個人使用,考慮到一般提醒也不會太晚,你應該能及時看到。”
任嬌嬌(考慮片刻):“呂總,您說得也有道理。我每天都拿着手機,應該能看到提醒的。”
呂鑫祥(溫和地提出建議):“所以,我覺得一次提醒應該就足夠了。這樣既簡化了功能,又減少了可能的幹擾。”
任嬌嬌(看到呂鑫祥的表情,理解并接受建議):“好的,呂總,我明白了。那就按照您說的,隻做一次提醒吧。”
呂鑫祥(點頭表示滿意):“很好,這樣我們就确定了提醒功能的實現方式。嬌嬌,你還有其他關于這個功能的建議嗎?”
任嬌嬌(搖頭):“沒有了,呂總。我覺得一次提醒應該能滿足我的需求了。”
呂鑫祥(微笑):“那好,我們就這麼定了。馮冰,你們團隊在開發時請注意這個功能的具體實現細節。”
馮冰(回應):“好的,呂總。我會注意的。”
在會議的進行過程中,李靖始終保持着沉默,未曾發表過一句言論。他并非對議題沒有想法,而是秉持着一種随和的态度,對于大家的決定和行動都持贊同的态度。他深知,會議的目的是為了集思廣益,達成共識,而并非個人的獨角戲。
更何況,呂鑫祥也出席了這次會議。呂鑫祥作為團隊的重要成員,其意見和決策往往具有決定性的影響力。李靖對呂鑫祥的能力與決策力深信不疑,因此他更願意在這個場合選擇隐身,讓其他人有更多的發言機會。
于是,李靖選擇了在這個會議上保持低調,盡量讓自己成為一個傾聽者。他細心地聽着每個人的發言,觀察着大家的反應,思考着議題的各種可能性。他相信,通過這樣的方式,自己能夠更好地理解團隊的動态,也能夠在需要的時候提供更為精準的建議和幫助。
就這樣,李靖在會議中默默地扮演着隐身人的角色,讓其他人有更多的空間去表達自己的想法和意見。他的這種低調和謙遜,不僅赢得了大家的尊重,也為團隊的和諧與高效貢獻了自己的一份力量。
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