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第五章 集團改革（第1頁）

六人逛街有點累，找了個地方坐下，聊天，人來人往，反正也沒其他人聽。

“聽說集團最近面臨改革？”舒蕊問冉璇，可能想知道點什麼，“改革是聽說了。”冉璇有點氣不打一處來，估計是恨死集團高層了，“就是集團的決策制度有點落後，跟不上業務發展制度的設計，集團再這麼下去前景堪憂，幾項新業務還在研發過程中，集團的研發業務投入很大，目前的收入與支出基本持平，路很難走。”

“這個我也聽說了，集團做大後，派系林立，每個派系都有私心，有些相對較弱的派系想把創始人趕走。”恒音接過話，“趕走？為什麼？”舒蕊有點驚訝，“猜都猜得到，就是為了眼前這點職位和利益，創始人非常公平公正，他們自己人上不去。”怡林接着說。

可能是舒蕊最近一直在加班畫圖，消息比較少，“哪怎麼辦？創始人走了誰發工資，莫名其妙一些想法。”，“你要是創始人會怎樣？”歆悠問冉璇，“不好說，估計說走就走，自己再建一個集團。”冉璇有點無可奈何，不知道怎麼回答才恰當。

悅珞似乎比較清楚整個問題，“問題是有些派系勢力非常強，又不吭聲，和其他弱勢派系表面上關系較好，但又不是一夥，從博弈策略上分析，如果創始人被趕走，肯定弱勢派系先相互鬥争，強勢派系最後全部一起收拾。以創始人的水平再建一個集團應該沒問題，以前的楹樹集團就成了角鬥場，創始人冷眼看戲，創始人的戰略思想，這些派系根本學不了，創始人一走，集團的戰略分析能力和信譽瞬間垮塌，這些派系隻看見了面前的職位和利益，沒看見集團創始人的戰略研究能力，這才是最大的問題。創始人就是集團的最關鍵部分，一旦有事，集團立即瓦解，這些派系把問題想得比較簡單，如果發生鬥争，不知道有多少去坐牢的，不管是弱勢派系聯合，還是強弱聯合，弱勢派系還是有些能力的，強勢派系也必然會有很大損失，最後相對好點的結果就是三國演義，差點的結果就是多敗俱傷。”

“集團到了不得不改革的時候了，估計是采用專家大規模顧問制度，不知道什麼時候開始，也不知道會不會影響薪酬。”恒音好像對專家團比較感興趣，“專家大規模顧問制度，首先，是為了避免任人唯親，避免裙帶關系，讓他們相互監督；其次，是為了避免胡亂決策，給決策兜底，這樣即便沒有創始人也可以有比較高的戰略分析水平，不過專家團也有派系鬥争，這是創始人很擔心的問題。專家團估計是要有十年及以上工作經驗，參與比較難的技術能力考試的，滿分一百分的考試至少八十分及以上，本科及以上學曆，沒有違法違規行為，符合相關條件才可以加入。”

“其他地方很認可創始人的戰略研究水平，估計出去也不是很差，如果這樣楹樹集團就隻是一個普通集團了，其實也沒什麼問題，我們跟着走就是了，不過其他地方的勢力怕是有點排外，這倒是有點擔心，創始人好說，我們可能要處處小心了。”悅珞看起來确實有點擔心，畢竟悅珞的家在這裡，父母矛盾不少。

“期待一切順利，不想了，繼續逛，走。”舒蕊歎了一口長氣。

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