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第45章 鼓舞士氣（第1頁）

從618廠調過來的幹瓿職工們都是葉明的老熟人了，很多老一點的技術工人看待葉明，就跟看自家裡的子侄一樣，那是絕不肯讓自家孩子吃虧受氣的，至少在這北方廠裡，肯定要給足葉明的面子，畢竟618廠裡出來的孩子成了大廠廠長，說出去都倍有面子，所以618廠的工人用起來，肯定要比人生地不熟的北方廠工人要容易溝通的多。

還有謝紅軍、葉建國這方面的關系，畢竟在618廠時就是一起奮戰過的老同事了，不說言聽計從吧，怎麼都不會給葉明他拖後腿。

而北方廠的幹瓿工人就不同了，葉明隻有四個月時間，根本沒時間和他們聯絡感情，增進友誼，他甚至不能給這些人一點軟弱可欺的表象，因為那隻會助長他們違逆命令的可能。

所以，思前想後葉明決定恩威并施，一方面下狠手治理一批桀骜不馴之徒，用軍事化管理來讓這些老油條們懂得規矩，能聽他命令，服從他的指揮就夠了，一方面對聽話服從指揮的施以恩惠，創造出一批先進典型出來，福利獎賞通通給足，和那些桀骜不馴之徒形成鮮明對比，之後的事情就好辦了。

葉明不需要北方廠的人認同他，他也沒打算一直在這裡當什麼勞什子廠長，他隻想盡早把訂單完成了，挽回國家的經濟損失，否則就以他們的工作效率和生産質量造多少都是被拒收的結果。

這個時代國内的工人還很少有标準化生産的意識，零件不差到一厘米都能将就着用，可能在給國内瓿隊使用時也就這樣了，但是國際鍕售訂單絕對不能如此應付，連一絲一毫都不能有偏差，這就需要更嚴格的檢測标準控制了。

帶隊的那名鍕琯看到有幾個人已經兇神惡煞的靠到葉明附近，忙掏出槍對着天空就開了幾響。

看到鍕人真的開槍，那幾個頭腦發熱的年輕工人也冷靜下來，急忙止住了腳步。

“麻煩去叫一下618廠的人進來，從現在開始我将接手北方廠的管理。”葉明招手叫過一位地方上的同志安排道。

618廠的數千名幹瓿職工已經到了有一會兒了，連謝紅軍這老頭都過來了，倒是葉明的老爹葉建國卻沒來，可能謝紅軍這老頭想着怕葉建國過來影響葉明的管理吧！

此時剛剛在地方幹瓿帶領下，618廠的幹瓿職工都被安置在北方廠大禮堂、電影院和招待所等處休息，人太多隻能随意打地鋪了。

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