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第三十三章 人才(第1頁)

再次走出校門,“喧嚣”和“壓力感”一下就“壓”在了昆姐的身上,猛得一下,還不太習慣,必須再适應一下。

找工作的“工作”又開始了。

昆姐有信心,“一周内就能上崗”是她的找工周期。

這一套方法太有用了!

每天在各個招聘網站上遞簡曆;再同時買來厚厚招聘廣告的報紙,鈎鈎圈圈;對于直接可以上門面試的招聘單位名址,按時間、地址進行排序,再按“地理位置”畫一份自己才看得懂的地圖———“作戰圖”。

又複印了一大堆學曆證書,再加上一份用透明文件夾收好的所有證書原件。

每天要寄出求職信件十幾封,又買好了成疊的信封和郵票。

在如此緊密的“炮火”之下,一周内就一定開始接到反饋。

現在的任務就成了精明地挑選了。

從“發展”、“待遇”、“交通”、“生活成本”等各方面綜合“考量比較”了以後,昆姐決定接受一家大型港資連鎖家俬城的“物業管理經理”這個職位。

一方面有機會去香港總部培訓,參加到世界範圍内的生意當中去,把外貿專業的知識用到;另一方面,對于整個商城的物業管理,也是對她管理能力的一個極大的挑戰。

再加上,有順路的車去上班,工作時間也不算太苛刻,基本上還是比較滿意的。

更重要的是,面試她的那個經理說了一句話:

“像你這樣的人才,如果在我們這裡還找不到‘适合你的舞台’的話,恐怕再也不找到‘更合适您的地方’了!本公司真誠希望能讓您把您的經驗和能力全部展現出來!”

也許是那份認可和尊重,讓昆姐增強了自信心。

昆姐的“本事”,就在于擅長在“不動聲色”之中,便可把看似“繁雜”的事兒,“理“得妥妥貼貼的:

小至一個衛生間裡馬桶的一應俱細,大到公司的上上下下,“物業管理”看上去就像是些沒什麼“技術含量”的活兒,似乎還“婆婆媽媽”的,可是很耗精神和時間,并且對于商城整體的赢利水平有着很大的影響。

由于她的細緻周到,以及敏銳的商業天賦,對商城重整布局,以及招商和物業管理水平的提高,在這裡,她很快就做得相當出色,而職位也就從一個物業主管,一步步升到了商城經理。

這要換其他人,做到這一位置,不到三年是不可能的;昆姐隻用了三個月。

黃經理,就是面試昆姐的那個香港人,是提拔昆姐一升再升的“貴人”。

可是,似乎這世上從來就沒有什麼“免費的午餐”。

黃經理如此傾力“擡舉”昆姐,當然也不會隻是因為昆姐的“業務能力超群”。

昆姐的吸引力,還是藏也藏不住了。

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