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“八級工制度就是一種通過實行考試、培訓、工作經驗等方式，把我們工廠裡的工人根據職業水平劃分為8個等級，由低至高依次為學徒、初級、中級、高級、技師、高級技師、特級技師、首席技師。

通過這種分級方式，我們可以根據工人們的技術水平來确定他們的工資水平。

這樣一來，就可以激勵工人們不斷提升自己的技能，提高企業的效益，實現科學化、規範化的企業管理。

就像是給工人們畫了一幅晉級圖，讓大家都有動力努力工作，向着更高的技術水平邁進！

爸，你還記得克日什托夫先生吧？這把沖鋒槍的定型過程中，他給了我很大的幫助。

像克日什托夫這樣經驗豐富、見多識廣的老工人，完全能當工程師用，給他評一個首席技師，逢年過節送他老人家一些禮物，表達我們對廠裡老員工的重視，我覺得完全沒問題。”

海因裡希聽了，連連點頭。

“對對對，這樣好啊。廠子裡有這麼一幫人，我們這些領導就可以省不少心思。而且，這樣的辦法可以調動工人們的積極性，我們也能從中節省很多資金，提高資金利用效率……”

海因裡希細細琢磨，愈發感受到其中的妙處，雙手不停的拍着大腿。

“嗯嗯嗯，好，你說的對！這辦法好！”

說實話，海因裡希的确也擔憂過廠内技術骨幹流失的問題，但是工廠長期不死不活，為了點資金拆了東牆補西牆，為了點訂單東家送禮西家陪酒，焦頭爛額的海因裡希把這件事給耽誤了。

如今自家閨女也想到了這一點，讓他不禁喜出望外。

“比安卡，這是一個很不錯的主意，你快一點完成具體方案，我們就早一天在廠裡把這個推廣開來。”

“那另外幾項方案呢？”比安卡追問道。

海因裡希笑容一僵，表情有些尴尬：“閨女，事需緩圖，欲速不達也。工廠的改革也需要一步步來。”

“行，總之你多放點心，閨女出差趟挺累的，回來先歇兩天。”

比安卡點點頭，轉身走出辦公室。

來到自己的小辦公室，比安卡做的第一件事就是打開工人留言箱。

出差前許諾工人們的留言箱，因為急着出差的原因，比安卡還沒來得及打開。

打開信箱，比安卡從裡面倒出花花綠綠一堆紙片。有些上面寫着歪歪扭扭的鋼筆字，有些則是用黑色的炭素筆寫成。

比安卡從其中挑出兩張信紙，展開來看。

“比安卡小姐，我是成品組裝車間的菲利普，感謝你幫助熱處理車間的工人們出氣。托您的福，工友老約翰昨天破天荒請客喝酒，但是廠裡的食堂你也知道，那個水平……”

比安卡看了幾封信，有不少抱怨工作環境惡劣和希望提升待遇的。比安卡拿筆将問題紛紛記下，準備在未來逐個解決。

“比安卡小姐，這次廠裡安排生産沖鋒槍的生産任務，雅克羅斯夫主任和博胡米爾兩人，為了攻克新供彈簧和槍機彈簧的淬火工藝，天天留下來加班……”

看到這封信，比安卡眉毛一挑，準備去一趟熱處理車間查看情況。

沖鋒槍項目進行的如火如荼，随着一筆筆訂單的到來，整個工廠都開始了忙碌，熱處理車間也沒有例外。

還沒走進熱處理車間，比安卡就感受到一股熱浪從車間裡吹出。熱處理車間的溫度比上次前來又高了一個等級。

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