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第72章 李博士的故事下（第1頁）

李博士正在與公司高層開會，研究如何應對目前公司危機。

尋求解決辦法時，接到了區政府有關領導的電話。

區領導告知，本市精英國際教育傳媒影視有限公司，将來李博士公司考察調研。

洽談投資事宜，區裡面也會派人參加，客人一會兒就會到來。

李博士有點疑惑，精英國際教育傳媒影視公司，沒聽說過本市有一家這樣的公司。

像這樣的文化公司，怎麼會投資數控機床制造行業啊？

何況目前這種局勢下，那是有錢沒得花了吧？

不會是關系戶網，有什麼目的吧。

李博士不願意那些亂七八糟的公司參股，控股或是收購自己的企業。

如果自己無法拯救公司，被迫離開公司的話，那也要将公司托付給信任的人。

教育傳媒影視公司算什麼呀？

市，區裡邊有點亂彈琴，急病亂投醫的味道。

既然已經來了，那就談談吧，有什麼目的，很快就會顯露出來。

很快幾輛小轎車來到了廠區。

孫海生帶着孫明波一行人走下汽車。

雙方見面後來到了李博士公司會議室。

既然要談判合作，雙方相互介紹了各自公司的基本情況。

李博士的助理介紹了李博士公司基本情況及參與會談人員。

當趙芝芝介紹到孫明波時，李博士有點兒吃驚。

這位小年輕，還以為是領導的跟班兒，沒想到是這家公司的總經理也太年輕了吧。

原來這精英國際教育傳媒有限公司是海生通訊責任有限公司，孫海生先生剛成立的。

怪不得以前沒有聽說過。

李博士恍然大悟。

考察調研，孫明波當然要到工廠現場去。

于是考察人員分成了幾部分。

孫海生帶着财務考察李博士公司的資産情況。

趙志芝帶着管理人員考察李博士公司的管理運行情況。

于順其重點考察市場運作情況。

李博士帶領孫明波一起到工廠車間及研發技術中心，現場調研考察技術生産情況。

整個考察過程中，隻有孫明波在不斷的詢問。

走在路上開始詢問，整個公司的占地面積，建築面積。

現在有多少人員，是怎麼分配的，各人員的占比是多少，開發人員有多少，高級職稱是多少，中級職稱是多少等等。

來到制造車間，從數控機床的加工精度，加工尺寸，導軌軸承，滾珠絲杠等等這些用的什麼材料，各種技術參數無所不問。

數控系統控制，選用的是什麼控制芯片，控制程序是怎樣編制如何運行，詢問了個遍。

甚至孫明波來到數控機床編程器，快速輸入了程序代碼，用測試程序來測試系統的各項指标。

有很多技術問題，現場人員回答不上來，隻有李博士親自回答。

這時李博士才意識到，這個小年輕總經理不簡單，對數控機床的研究不比自己差，也是專家級别的。

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