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技術科作為首都汽車制造廠技術處最核心的科室，總共有六個組，共43名正式員工和6名臨時工。

科長廖成文是有自己單獨的一個辦公室。

江輝雖然不是第一次進來，但之前還真是沒有好好的打量。

其實也沒有什麼好看的。

一張辦公桌上面簡單的放着一部電話和一些文件、搪瓷杯、筆筒等。

旁邊一張不知道什麼木質的靠背椅和兩條大長木凳，沙發之類的肯定是沒有的。

牆壁靠水泥地闆的一邊被油漆粉刷成了綠色，上半部分則是挂着偉人和老總的兩幅圖像。

再有就是角落裡有一個文件櫃，裡面亂糟糟的放了一些東西。

文件櫃上面還有一些獎牌什麼的，應該是往年技術科獲得的公司榮譽。

“廖科，是什麼培訓呀？”

今天算是廖成文第一次給自己安排工作，雖然隻是一個培訓，不過江輝卻是從中感受到了一些異樣。

正常的培訓，廖成文完全沒有必要跟自己打招呼。

“說起來這件事情還真是跟你有點關系。”

廖成文拿起搪瓷杯喝了一口水，“首都内燃機總廠上個月從東瀛小松制作所引進了一台設備，并且還破天荒的将對方先進的管理理念和手段——全面質量管理，英文叫什麼tqc的東西給引進過來了。”

“原本它們隻是考慮在總廠那邊嘗試着推廣學習，看看能不能提升發動機的質量。”

“但是前幾天出了bj212發動機異響和震動的事情之後，内燃機總廠那邊準備把tqc全面的推廣到它們的配套廠家之中。”

“正好昨天市裡面分管汽車業務的領導陪着一機部汽車局的人員去内燃機總廠視察，覺得從東瀛那邊引進過來的tqc是個好東西，要在首都所有汽車行業都展開。”

江輝是自己老師的得意門生，在技術科也算是廖成文的嫡系了。

所以這個培訓的背景，廖成文肯定是要給他講清楚的。

“廖科，這麼一個培訓學習的機會，很多前輩都想要吧？”

培訓學習在許多工廠裡頭，其實算是一個福利來着。

沒有上班的壓力，有的時候還能去景點或者酒店裡頭培訓，這絕對是不少人很感興趣的。

tqc這種東西，别人不了解，江輝還能不清楚？

所以為了這麼一個培訓機會去得罪技術科的其他人員，江輝覺得意義不是很大。

不過，沒等他多說什麼，廖成文就把原因給解釋清楚了。

“正常來說，各種培訓肯定是很多人都搶着去的。”

“但是這一次的情況不一樣。”

廖成文再一次的拿起了搪瓷杯，喝了一口水，臉上有那麼一絲不好意思，“我們技術部幾個科和各個車間都要安排一名人員去參加培訓，結束一周的培訓之後不僅要回來展開轉訓，更加關鍵的是要去到配套廠那邊審核它們的質量管理體系和開發體系。”

“我們技術科要負責的就是去審核各個配套廠的開發體系，說的不好聽點，就是要去給人家挑刺，指出做的不好的地方，并且要求對方改進。”

“去專業的零部件廠家挑刺，特别還是對開發方面的内容下手，那可不是那麼好挑的，一不小心就成為笑話了。”

聽到這裡，江輝有點明白為什麼這個機會會落到自己頭上了。

一方面自己是新人，另外一方面事情的起因跟機油泵故障有那麼一絲的關系，所以估計廖成文召集各個組長開會讨論的時候，大家都把江輝給推了出來。

作為科長，他就算是想要罩着江輝，也不好做的太明顯。

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