403公司的人文文化最新章節，第1頁_我能看到女神的好感度免費全文閱讀

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發完了獎金後。

洛風和父親，在一起回到了移動房搭建辦公室中。

“你現在知道，我們公司的核心競争力了吧？”洛林歎息說道，“我們公司，一共是七十個老兄弟，時間最短的就是剛才那個十五年的，其餘的都是二十年左右！其中一個最大的，算是公司成立，就跟着我了，但那個時候，我隻是入股了這家公司，而現在，我已經是最大的股東了！”

洛林喝了一口冷茶，繼續道，“目前我們公司隊伍，已經擴大到了420個人，除開老兄弟推薦的親朋好友外，還有一些慕名而來的。我們公司成立十九年的時間裡，從來沒有發生過安全事故，我們也沒有發生什麼糾紛！”

當然，二十五年那種，算的是以前洛林還是私人小包工頭就跟着洛林的。

是洛林帶着隊伍入股了當年的家美建築公司。

“而且我們公司的勞保産品，也是同行中最好的，我們的福利也是最好的，夥食住宿，等等都是這樣。夏天的時候，員工的住宿裡有空調，冬天的時候有暖氣，但都是收費的，不過也隻是成本價，大家都不會埋怨，所以不熱的時候，他們都會關閉。”

“而我們公司，以前的利潤總是上不去，也就是因為這些緣故，但是我們公司扛過去了一次一次的困難，度過了一個一個的難關，從小公司到現在的大幾千萬級别規模，都是靠着老兄弟。”

“你小子，以後要管理公司，必須要秉承這樣的管理方式流傳下去，明白嗎？”

洛林苦口婆心地說着。

洛風也不得不承認，自己現在的性格，很大一部分，是洛林影響的。

因為父親的确是一個好人。

洛風雖然八十九分的道德，但無疑也是好人了。

所以洛風才會給彩虹福利院捐款。

才會超市兼職，都選擇貧困生。

面對老爸的教育，這一次洛風沒有開玩笑，而是嚴肅地說道，“知道了老爸，你放心，對員工好，給員工更好的福利，我會一直秉承下去的！”

洛風記得老王說過一句話。

企業做起來了，你先要做的不是捐款多少多少，而是先改善自己員工的福利。

等改善好了，那麼你再考慮捐款的事情。

“中午陪着我去夥食團吃飯？”

“行，老爸！”洛風點了點頭。

現在接近于中午十二點。

洛風給小妖精發了一個消息。

說吃午飯不用等自己了。

随後就和老爸去了工地食堂。

洛風沒有挑事的毛病。

隻要不是鹽巴重到不能下口，或者說食物變質了，洛風吃泡面都能吃飽的。

洛林在工作的時候，其實大部分時間，也都是和工人們一起吃飯。

按照洛林說的，工人們都能吃，為什麼他這個頭兒不能吃了？

而家美建築公司的夥食團，水平還是非常高的，洛風發現工作人員中，那些跟了洛林二十幾年的大叔，居然把家裡的侄兒或者兒子，都帶過來了，這很明顯，就是世代效忠的那種味道了。

當然了。

若是人家有一輩的年輕人，有文化了，也可以過來上班。

但是上班的地點，那就不是工地了。

而是公司總部，去做一些文職。

家美公司現在的情況，其實更像是一些海外的家族企業，更好的善待員工，從而獲得員工的忠誠。

雖然這樣的辦法，無法賺取暴利，但是絕對是企業家的模範，若是這樣的待遇，能夠全部企業都如此，那麼這個人間，其實就會充滿更多的愛和歡聲笑語了。

那樣的話，大家的貧富差距不會那麼大。

大家都過得好。

但實際上會這樣嗎？資本家為了自己能夠多買寶馬，多買别墅，完全就不把員工當人看，使勁變法兒的剝削！

以科瑞亞的三桑公司為例子，為什麼全球都算龐大的科技公司了，但發展越來越慢？

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