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“我不是說氣話，”賀見真也坦誠：“這種情況自從我當了助理之後就一直存在，已經不是一年半載的事情了，我也嘗試去溝通改變，結果都不理想。”

“所以你就想着放棄了？”

“平時沒那麼忙，能扛着我也就抗過去了，今年碰到大年，我實在扛不動了。”

“我理解你的心情。但如果僅僅因為這個原因辭職，我個人還是不建議的。”唐禮濤給他分析：“其實解決問題不是隻有一種方法，我們也可以換别的思路。比如，可不可以申請多招幾個人來給你幫忙？比如，能不能增加獎懲機制，懲罰劃水的老員工？再比如，能不能你來負責分工，做出更合理的分工機制……”

賀見真聽得一愣：“我來分工……可是我沒有權力……”

唐禮濤微笑：“那要是給你這個權力呢？你有沒有想過，如果你是經理，在現有的人員配置下，應該怎麼分工才能做到效率最高？如果你是經理，你怎麼處置部門裡的老油條關系戶？”

賀見真露出沉思的表情。他可以嘴上抱怨，但是真的把他換到經理的位置，他也說不好如何決斷。老員工有的在公司十五年甚至二十年以上，炒掉他們要付大筆的賠償金，不是那麼容易能趕走的。招聘新人也意味着增加成本，上頭不一定批準……

唐禮濤拍了拍他的肩膀：“你這個助理也當了有兩、三年了吧？我記得是前年給你的職務？”

“三年了，”賀見真自嘲：“工資沒加多少，活兒起碼多了兩倍。我還甯願當個普通員工。”

唐禮濤開玩笑：“要不然到市場來？其他的我不能保證，但薪水絕對能讓你滿意。”

賀見真被他一逗總算開心些：“您知道我不是在意這個。”

唐禮濤還握着他的手，溫暖的掌心摩挲他的手背：“确實辛苦你了，你們行政的風氣也是應該改一改，我會找個機會向董事長提這個事的，但你要給我一點時間。乖，你就暫時忍一忍，好不好？”

這話太親昵了。賀見真聽得心髒狂跳，面紅耳赤。

讓董事會董事、高級副總經理、公司财神爺這樣低聲地哄，他哪裡受得起：“嗯……我聽您的。”

十天後，年終總結會圓滿結束。董事長梁崇正會後表揚了行政中心上下，尤其接待榮休老員工辦得很妥帖，聚會氣氛溫馨融洽。

問到這個項目誰是具體負責人的時候，行政副總祝力把賀見真拉到前面介紹：“董事長，這是我們前年提拔的助理見真，就是他負責接待了幾位退休的老領導。”

梁崇正看了一眼賀見真，笑道：“我說誰呢，那天禮濤還跟我提，說是幫了不少忙，很能幹的一個小夥子，想要到市場中心來。我說你肯定不樂意，你們行政難得培養一個骨幹。”

祝力和後邊的唐禮濤對視一眼，心領神會地就接下話：“董事長，您不能幫着老唐啊，我指着見真接我的班的。他手裡那麼多好的，我還沒問他要人呢。”

周圍的人都起哄。賀見真站在最前面不敢接話，這還是他第一次被這麼多大領導圍着。

春節假期後複工第一天，天青下發新聘任的一批管理幹部紅頭文件。

行政部助理賀見真升任經理。原行政部經理王燦調任子公司。

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