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當然還有完善的管理制度，麥當勞非常重視員工培訓，并建立了較完備的培訓體系。這為受許人成功經營麥當勞餐廳、塑造“麥當勞”品牌統一形象提供了可靠保障。麥當勞的培訓體系是在職培訓與脫産培訓相結合。脫産培訓主要是由位于芝加哥的漢堡大學（haburruniversity）完成。漢堡大學是對分店經理和重要職員進行培訓的基地。1992年在北京開辦的中國青年培訓青年培訓愛派手機在歐洲的熱銷讓趙娟一下子名聲大噪，很多專業的雜志電視媒體都紛紛來采訪趙娟，趙娟俨然已經成為米國商界一顆璀璨的新星。但是相對米國的電子通訊産業的那些研究者們，他們對趙娟已經愛派當前運用的網絡模式不屑一顧。他們認為cda是肯定會超越s的，因為他們堅信自己研究的技術要先進的多。趙娟和馬一蘭也有這樣的擔心，他們已經深入到這個領域裡面了，自然對這個領域有着很深的了解，甚至已經是半個行家了。不過趙華已經明确表示，在今後的20年cda是絕對不會唱主角的。現在對于趙華的話，他們已經近乎處于癡迷的狀态。趙娟作為愛派通訊公司的名義上的全權負責人，認識了越來越多的商業名人。趙華讓她聯系麥當勞和迪尼斯樂園的負責人，迪尼斯樂園明确表示沒有投資的興趣，這已經在趙華的預料之中。麥當勞給趙娟一個面子，派出了亞太區的負責人黃維權和趙華商談。麥當勞已經開始重視華夏國的市場不錯，但是對于雲落這個三線城市他們确實沒有什麼興趣。

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