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第66頁（第1頁）
不懂财務的人，也能記。
私人公司，喊親戚來把金錢管得死緊正常得很。至于做會計賬，那是外面請的人要負責任的事情。
真實的社會就是這樣。
考高級會計師，隻是裴振亨向那個出納姑娘撒的謊。
反正這家公司裡面财務部就兩個人，一個他這個财務經理，一個出納。沒有一個真正懂這門學問的人，無人知道他的秘密。有個考高會這個借口以及出納幫他廣播出去的話，裴振亨便可以更愉快的、更大大方方的惡補他久違了的财務知識了。
周五下午，裴振亨聽見運輸部的部門經理在電話聯系搬運工。
他找了個機會湊過去，小聲道：“張經理，是不是又有業務上門了啊？”
“嗯，對。”
“那個……搬運工還是算我一個吧。”
“你還做？”
“嗯，手頭緊，想長期做下去，你以後都幫我留個名額吧，反正我周末也沒有事情幹。那個工錢，咱們還是照規矩結算如何？”
那運輸部的部門經理就了然的笑着點了點頭，“那你明天就早點來搬貨。”
“好，謝謝了。”
“彼此彼此，合作愉快！”
這家物流公司雖然是一家公司，但員工十個手指頭都數得過來，他們連車隊都沒有。
老闆每天的工作就是親自蹲點那個家具商場---美美哒家具廣場承攬運輸業務。業務找到了，剩下的就是運輸部部門經理的事情了。
運輸部其實就隻有一個部門經理，手下沒有員工了，比财務部還慘。
至少财務部，裴振亨手下還有個名義上的下屬---那個出納姑娘。
你問沒員工怎麼幹活兒啊？很簡單。
平時接到貨物運送的業務了，運輸部部門經理就臨時召集貨車司機、搬運工，很快就能組成一支物流運輸隊。這些人就是所謂的臨時工，一般也都是長期與這家物流公司合作的熟人。該部門經理隻要告訴這些人某天某個時間點到某指定的地方去裝貨、搬貨、卸貨就OK了，工資也是早就講好了的。
這些人通常都是按次數、按天數等采取計量工資制。比如搬運工，就是按天數給錢，做一天，才給一天的工錢。
這樣的話，物流公司若沒有業務，那它也就不用承擔每月固定的人工成本了，而且還不用給員工買保險。
這就是老闆的精明所在。
但是從另一個角度講，哎---，做生意不容易啊。
運輸工作常常在周末開展。
一則因為他們運送的主要是家具家電這些，唯有周末，人家顧客家裡有人在的幾率才大些。
二則，集中送貨，能節約物流公司的人工成本，因為是按天數計量的工資制嘛，花較少的人工費就能送好幾家顧客的貨。
裴振亨從學校出來，一開始起點就比較高，進了國有企業---鳳凰證券，所以他直到現在，唯有親身經曆了，才懂得了這些社會底層人物的辛酸。
物流公司給外面的搬運工給的是120元一天的工錢。
裴振亨與運輸部部門經理偷偷達成了合作：他隻算100元一天，另外20元算作給那個張經理的回扣。
那張經理自己都出面搬運算工錢，裴振亨還白白給他20元，反正他到老闆那裡都是按120元一個人一天的報銷費用，這個好事，他自然樂意幹。
而裴振亨呢，雖然跟别人一樣的幹苦力，拿的錢卻要少20塊，但是于他而言，也很滿意了。
因為從此後，他每個周末就能額外賺個100塊錢一天的外塊了。
一個月大概有個八天的周末吧，那算起來，除了正工資4000塊，他另外還能拿到800塊，總收入接近五千塊。工作環境和勞累的程度還比在弟弟裴振輝的燒烤店工作要好得多，所以裴振亨因此心滿意足。
周六一大早，裴振亨就和運輸部張經理開始忙着送貨。
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