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書本網>玉謀不軌完整版免費閱讀 > 第66頁(第1頁)

第66頁(第1頁)

不懂财務的人,也能記。

私人公司,喊親戚來把金錢管得死緊正常得很。至于做會計賬,那是外面請的人要負責任的事情。

真實的社會就是這樣。

考高級會計師,隻是裴振亨向那個出納姑娘撒的謊。

反正這家公司裡面财務部就兩個人,一個他這個财務經理,一個出納。沒有一個真正懂這門學問的人,無人知道他的秘密。有個考高會這個借口以及出納幫他廣播出去的話,裴振亨便可以更愉快的、更大大方方的惡補他久違了的财務知識了。

周五下午,裴振亨聽見運輸部的部門經理在電話聯系搬運工。

他找了個機會湊過去,小聲道:“張經理,是不是又有業務上門了啊?”

“嗯,對。”

“那個……搬運工還是算我一個吧。”

“你還做?”

“嗯,手頭緊,想長期做下去,你以後都幫我留個名額吧,反正我周末也沒有事情幹。那個工錢,咱們還是照規矩結算如何?”

那運輸部的部門經理就了然的笑着點了點頭,“那你明天就早點來搬貨。”

“好,謝謝了。”

“彼此彼此,合作愉快!”

這家物流公司雖然是一家公司,但員工十個手指頭都數得過來,他們連車隊都沒有。

老闆每天的工作就是親自蹲點那個家具商場---美美哒家具廣場承攬運輸業務。業務找到了,剩下的就是運輸部部門經理的事情了。

運輸部其實就隻有一個部門經理,手下沒有員工了,比财務部還慘。

至少财務部,裴振亨手下還有個名義上的下屬---那個出納姑娘。

你問沒員工怎麼幹活兒啊?很簡單。

平時接到貨物運送的業務了,運輸部部門經理就臨時召集貨車司機、搬運工,很快就能組成一支物流運輸隊。這些人就是所謂的臨時工,一般也都是長期與這家物流公司合作的熟人。該部門經理隻要告訴這些人某天某個時間點到某指定的地方去裝貨、搬貨、卸貨就OK了,工資也是早就講好了的。

這些人通常都是按次數、按天數等采取計量工資制。比如搬運工,就是按天數給錢,做一天,才給一天的工錢。

這樣的話,物流公司若沒有業務,那它也就不用承擔每月固定的人工成本了,而且還不用給員工買保險。

這就是老闆的精明所在。

但是從另一個角度講,哎---,做生意不容易啊。

運輸工作常常在周末開展。

一則因為他們運送的主要是家具家電這些,唯有周末,人家顧客家裡有人在的幾率才大些。

二則,集中送貨,能節約物流公司的人工成本,因為是按天數計量的工資制嘛,花較少的人工費就能送好幾家顧客的貨。

裴振亨從學校出來,一開始起點就比較高,進了國有企業---鳳凰證券,所以他直到現在,唯有親身經曆了,才懂得了這些社會底層人物的辛酸。

物流公司給外面的搬運工給的是120元一天的工錢。

裴振亨與運輸部部門經理偷偷達成了合作:他隻算100元一天,另外20元算作給那個張經理的回扣。

那張經理自己都出面搬運算工錢,裴振亨還白白給他20元,反正他到老闆那裡都是按120元一個人一天的報銷費用,這個好事,他自然樂意幹。

而裴振亨呢,雖然跟别人一樣的幹苦力,拿的錢卻要少20塊,但是于他而言,也很滿意了。

因為從此後,他每個周末就能額外賺個100塊錢一天的外塊了。

一個月大概有個八天的周末吧,那算起來,除了正工資4000塊,他另外還能拿到800塊,總收入接近五千塊。工作環境和勞累的程度還比在弟弟裴振輝的燒烤店工作要好得多,所以裴振亨因此心滿意足。

周六一大早,裴振亨就和運輸部張經理開始忙着送貨。

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