2015年3月21日,春分。
盼盼各個樓層的電子公告欄前皆是圍了一大群員工。
“今日起成立海外項目籌備部,由孫副總經理全權負責,各部門協助辦理。”
“以下人員在看到此專欄後即可前往12層105室。”
“我靠老孫,你升職了!”
“别吵吵,接着往下念。”
那最前邊戴圓框眼鏡的員工繼續念着。
“公司上半年人事調動及規劃部署...”
“完蛋,昨天就看到咱們經理抱着箱子去了樓下,看來真是像他們說的那樣啊。”
“哪樣啊?”
“啧,你沒聽說嗎,在昨天的首次全部門會議上,雷總和很多高管都反對進軍海外市場的事啊。”
“嘿這事我聽說了,好像是魏總提出來的這件事,看到這麼多反對意見後直接雷厲風行的撸了一大批人,你瞅瞅這人事調動,大動刀啊。”
“不應該啊,魏總一向挺和善的,是不是有什麼隐情啊?”
“屁的隐情,這刀子都已經落下來了,足以證明魏總的決心,那就是必須進軍海外,看着吧,今年咱可有的忙了。”
“那這麼說,雷君豈不是懸了?”
“可不是嗎,我可聽說了,當時雷總那臉黑的就跟煤球似的。”
就在這時,新上任到策劃部當經理的朱楠楠拿着文件夾在鐵護欄上敲了敲。
“都看完了嗎,看完了就給我回工位!”
“上邊有前往海外項目籌劃部的員工到我辦公室拿調令!”
各層的情況都和這裡差不多,在層出不窮的猜測和議論中。
他們紛紛得出一個結論,那就是必須進軍海外市場,而且是以十足的準備沖擊進入!
阻攔者,磨洋工的都得完蛋。
一時間整個公司的氛圍就跟大變樣了一樣。
原先技術部的老員工從來都是跟打雞血似的幹。
但是随着公司的日益擴大,加上部門的擴建和員工人數的增長難免會出現濫竽充數偷偷擺爛的人。
這下倒好,所有部門的精氣神都完全跟技術部一樣了。
那叫一個嗷嗷的幹。
畢竟誰也不想脫離擁有如此大福利和好氛圍的工作單位。
當然,如果你想作死,可以試一試消極怠工。
保證你前腳這麼幹了,後腳就準備永遠在這個行業消失吧。
就在人們紛紛議論新上任的孫副總即将取代雷副總公司第二位置的時候。
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