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15 旅長 讓李雲龍這小子吃現成的也省的說勞資偏(第1頁)

“報告,旅部命令。”

丁偉接過旅部通訊兵遞過來的旅部命令文件,看了看,頓時詫異的挑起了眉頭:

“讓新一團派兩個連長,八個排長,以及十個連排長苗子,前往旅部參加為期兩到三個月的培訓?”

“好事啊!”

丁偉大喜。

八路軍不僅僅缺乏基層軍官幹部,還存在連排級軍官幹部能力不足的問題。

在和鬼子的戰鬥中,部隊連排級軍官損失非常嚴重。

靠上級的補充完全不夠,所以無論是基幹團出身的新一團,還是772團等老牌主力團,主要基層軍官來源,都是戰鬥中的成長。

就如同他丁偉,孔捷,李雲龍。

幾人都是一步步從小兵,爬到團長位置。

但這樣一來,就存在一個巨大的問題。

由于缺乏系統性培養,時間也不夠,以及巨大的作戰損失,部隊中自行培養提拔的基層軍官,大部分都是趕鴨子上架。

而真正的有一定天賦的軍官,比如他丁偉,李雲龍,孔捷等人,還有772團團長程世發等,隻有一小部分,其餘大部分都是能力嚴重不足。

從而導緻了,連排一級的戰術執行能力存在嚴重不足,實戰中表現出來的,就是很多時候部隊不能及時抵達預定位置,團部制定的包圍圈因為執行不到位從而形成缺口等等。

對戰鬥的影響很大。

還會導緻底層士兵訓練不足,士兵内部矛盾無法及時發現和解決等問題。

畢竟一個團少的也有五六百人,多的有兩三千人,團長别說顧及到每一個士兵,有的甚至連每一個班都無法顧及。

據丁偉所知,雖然各團團長都會親自組織連排長培訓,但團長工作任務繁重,而且普通團級部隊缺乏培訓條件,再加上團長自身的教學能力也缺乏專業性。

培訓效果其實很差。

實際效果差強人意。

這次旅部組織各團抽調連排軍官組織系統性培訓,非但效率更高,效果也更好,雖然無法解決基層軍官數量不足,能力也不足的問題。

但能極大的緩解。

“好事啊!”

“好事啊!”

丁偉用了三個‘好事啊’來形容内心的激動:

“情況漸漸好起來了!”

···

當天

386旅所轄的,771團、772團、38團、57團、新一團、旅部炮營,以及正在組建的旅部騎兵營、新二團,派了合計兩百名連排級軍事幹部在旅部參加培訓。

遼縣縣大隊都派幾個人來。

培訓營的位置,位于771團駐地。

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